“解放思想 推動瀋陽高品質發展研討會”嘉賓答疑——引人留人 瀋陽需要多措並舉

  國際在線遼寧頻道報道（李子平）：11月11日，瀋陽市社科聯在産業金融博物館舉辦了“解放思想 推動瀋陽高品質發展研討會”，邀請遼沈地區的專家學者、企業高管、行業大咖，對如何解放思想，推動瀋陽高品質發展、新時代振興建言獻策。研討會後，瀋陽市社科聯徵集了部分網友的問題，與會嘉賓進行了解答。

  人才與就業成網友關注焦點問題

  大學應屆畢業生李若楠提出的問題是：作為一個外語專業畢業生，在瀋陽除了傳統的教育行業外，還可以在哪些方面尋找工作機會？

  遼寧省陜西商會會長魏鋒表示，在未來發展方面，瀋陽在跨境電商貿易領域應該會大有作為，政府應該在此方面大力拓展，發現和培養專業人才，幫助企業引進人才，把更多就業機會留在瀋陽。除此之外，産業工人資源豐富也是瀋陽的一大優勢，很多企業來瀋陽投資，看重的就是瀋陽的人力資源優勢。他認為，瀋陽在招商方面應該力推産業工人資源豐富這一點。

    某外資衛浴品牌市場負責人杜薇提出的問題是：今年公司在瀋陽建立了工廠，需要一批技術型人才，那怎麼才能把他們留在企業長期發展？

  瀋陽農商銀行副行長朱志強表示，“我覺得還是要創新人才服務方式。解決高層次人才實際需要，多措並舉吸引人才、留住人才，是推動瀋陽高品質發展的重要方式。招納全省、全國乃至全世界各領域高端人才，篩選出多個高新科技項目並納入項目庫，真正做到人才‘引進來、留得住’。”

  “留人”需要政企密切合作

   某公司人力資源專員王哲提出的問題是：“留人”這個問題公司做了不少工作。請問在政府層面，有哪些辦法可以和企業合作“留人”？

  新松集團品牌與公共關係部部長哈恩晶表示，當今世界，誰擁有創新型人才上的優勢，誰就擁有創新實力上的優勢，瀋陽需在引進創新型人才上下功夫。

  一是政策方面做好準備，使人才“進得來”，徹底排除優秀人才的後顧之憂。

  二是完善激勵機制，使人才“留得住”。可針對不同類型的團隊設立專項基金，吸引創新團隊、專家團隊和國際夥伴到瀋陽進行投資創業和技術創新。

  此外，瀋陽應繼續推進人才項目，吸引海內外高層次人才，通過激勵機制，篩選和引進科技領軍人才和創新團隊。