丹東工會競賽培訓一體化提升職工技能“含金量”

　　日前，由丹東市總工會主辦的2019年丹東市“振興杯”職工職業技能大賽落幕，全市30多家大中型企業的百名技術工人參加決賽。與以往工人主要看重拿名次不同，這次最讓工人們稱道的是賽前培訓的含金量。

　　據了解，技能競賽年年賽，如何既注重選拔高技能人才，又注重職工參與率和有效覆蓋面，丹東市總工會堅持技能競賽和培訓相結合，“邊賽邊學”“邊賽邊練”，推進培訓和競賽一體化。今年以來，丹東市總工會先後與丹東市技師學院、遼寧曙光汽車集團股份有限公司和丹東港集團3家單位合作建立“職工職業技能培訓基地”。依託培訓基地，開展職工崗位培訓、技術練兵、技能比賽等活動，同時承辦了多批次企業職工的培訓和競賽工作。此外，工會積極推進“送技能進企業”訂單式培訓活動開展，委託丹東市技師學院創設“技能培訓工具包”項目。針對不同行業，不同工種的特點，組織專業授課教師走進企業，與職工面對面交談，具體了解職工崗位實際需求，靈活調整授課方式和培訓內容。使職工不出企業，不離崗位，就能接受技能培訓與指導。截至目前，工會累計舉辦培訓班10期，培訓企業職工5860人次，多人在省級大賽上取得佳績。

　　同時，工會組織面向基層一線職工，在全市範圍內廣泛開展“送技能進企業”活動，累計培訓鉗工、焊工、電工、水産養殖、服務禮儀與職場行為規範等行業和工種崗位職工1537人次。此外，圍繞提升企業自主創新能力，丹東市總工會廣泛開展小革新、小發明、小改造、小設計、小建議的“五小”創新活動和合理化建議活動，推薦評選“五小”技術創新成果，讓廣大産業工人向更高層次技術鑽研。

　　創新工作室凝聚著勞模、工匠或金牌工人等高技能人才及其團隊的智慧能量。為此，丹東市總工會不斷加大資金投入力度，鼓勵和支持技術工人創新創造，為有想法、有幹勁、有能力的産業工人組建的職工創新工作室予以政策傾斜、資源傾斜、資金傾斜等。他們先後制定了《丹東市“勞模（職工）創新工作室”創建管理辦法》《丹東市勞模（職工）創新工作室補助資金管理暫行辦法》，規範了勞模（職工）創新工作室的創建和管理，激勵一線工人勇於創新。據統計，截至目前，全市共培育創建了“省級勞模創新工作室”12家，“省級職工創新工作室”10家，“市級勞模創新工作室”24家，“市級職工創新工作室”12家，示範性創新工作室5家，共完成各類技術發明、技術創新、技術攻關、工藝流程改進等200多項，節約、創造價值近億元。（記者 劉大毅）