近年來，涼山州越西縣聚焦年輕幹部隊伍建設，通過廣拓渠道、多維培育、實績導向三向發力，全力激活年輕幹部“成長引擎”，為縣域發展注入源源不斷的青春動能。

　　廣拓渠道“蓄活水”，夯實年輕幹部儲備根基。越西縣建立“全域摸排、動態跟蹤”的常態化選拔機制，深入實施“歸巢引鳳”行動，積極與重點高校聯動開展“智匯越西”專項引才活動，近三年來，累計引進教育、醫療、鄉村振興等領域專業技術人才1084名，吸引北京師範大學“強師工程”的9名畢業生入職越西中學，為縣域教育發展引入高學歷、高素質的新鮮血液；同時，依託年輕幹部“紅色薪火”工程，常態化開展專項調研，深入重點工作、專項任務、日常履職等一線，精準掌握幹部的一貫表現；通過“組織推薦、資格審查、筆試測試、面談考核”的嚴格選拔流程，在全縣範圍精心遴選優秀年輕幹部，靶向儲備、動態管理291名優秀年輕幹部，持續做大做優年輕幹部“人才池”，確保幹部隊伍源頭活水長流。

　　多維培育“強筋骨”，淬煉年輕幹部過硬本領。為幫助年輕幹部快速成長，越西縣構建起“線上+線下”“走出去+請進來”“浸潤式+體驗式”立體化、階梯式的年輕幹部教育培訓體系，2024年以來，通過任職培訓班、中青班等多種形式，累計培訓年輕幹部600余人次，有效提升年輕幹部的理論素養和專業知識水準；堅持把急難險重一線作為幹部成長的“練兵場”，選派30余名年輕幹部投身鄉村振興主戰場，深度參與特色産業培育、集體經濟發展等重點工作，有力推動全縣村集體經濟增收；此外，組織90余名年輕幹部赴浙江寧波、德陽旌陽等地區學習先進經驗，通過實地觀摩、交流研討等方式，全方位提升年輕幹部的能力素質，讓年輕幹部在實踐中經風雨、見世面、壯筋骨。

　　實績導向“優生態”，激發年輕幹部擔當動能。越西縣堅持建立“以實績論英雄”的選拔任用機制，為每一名年輕幹部建立詳實的實績檔案，將招商引資、鄉村振興等重點工作成效作為核心考核指標；對在工作中表現突出的幹部，在評優評先、提拔任用方面予以重點傾斜，2024年以來，提拔重用在重點工作一線表現優異的年輕幹部45名，完成108名幹部職級晉陞，表彰表揚70余人；通過一系列舉措，著力營造“有為者有位、實幹者實惠”的良好氛圍，鮮明樹立“以實績用幹部”的選人用人導向，激勵年輕幹部在縣域經濟社會高品質發展中擔當作為、奮勇爭先，形成比學趕超、幹事創業的濃厚氛圍。（文 金麗）