近兩年來，涼山州甘洛縣圍繞公務員管理數字化轉型升級工作，把信息系統的“數字引擎”作用貫穿于“建、管、用”全鏈條，切實提升了幹部管理的品質和效率。

　　精準採集錄入，確保及時準確。甘洛縣依託幹部信息採集系統，對每名新招錄、轉任或調入的公務員實行“一人一檔”管理，重點核驗“三齡兩歷一身份”等重要信息；結合本縣公務員隊伍的實際情況，建立“周採集、月更新、季核查”的動態更新機制，全年累計更新各類信息3000余條；在信息審核環節，嚴格執行“單位初審、組織復審、交叉互審”三道流程，全年共校驗、復核並糾正錯誤信息412條，確保了全縣公務員基礎信息完整、準確。

　　規範信息管理，提升運維效能。甘洛縣針對基層信息員變動頻繁、業務不熟的實際問題，建立“縣級統管、鄉鎮協管”的工作機制，進一步明確各鄉鎮及縣直各單位信息管理員的崗位職責，並實行AB崗制度，確保工作不斷檔；每季度組織一次信息採集和系統操作的專題培訓，全年累計培訓120余人次，信息錄入差錯率比上年下降了25%；同步建立信息品質通報制度，定期反饋錯誤信息並責令限期整改，同時將信息維護情況納入年度公務員考核指標。目前，全縣公務員信息更新及時率與邏輯校驗通過率均達100%。

　　深度分析研判，釋放信息價值。甘洛縣利用系統維護完善的幹部信息，梳理全縣産業發展、城鄉規劃、基層治理等領域人才缺口情況，精準擬定2026年度公務員招錄計劃；同時，利用系統分析各單位幹部隊伍年齡、學歷等結構變化，形成“精準到人、對應到崗”的分析報告，為200余名幹部職務職級晉陞提供依據，其中鄉鎮一線幹部佔45%；圍繞分析出的幹部能力短板，分類組織3期專題培訓，培訓滿意率超過99%，參訓幹部後續承擔重點任務的比例較上年提高12個百分點。（文 喇扎石）