近日，簡陽舉行“簡愛英才·樂享薈”首期活動。60余位來自不同領域的人才代表，在宋風雅韻中完成了與簡陽的一次“走心”對話。

　　一場雅集，看見服務的“溫度轉向”

　　活動現場，所有環節都秉持“去行政化”理念設計。人才們不再是坐在台下聽彙報的“參會者”，而是這場雅集的“主角”。投壺競技時，不同行業原本互不相識的人才們在切磋中破冰；宋式點茶的泡沫紋理裏，大家一邊體驗非遺技藝，一邊聊起各自領域的趣事；詩詞飛花令中，青年才俊們你來我往，現場不時爆發出笑聲與掌聲。

　　最特別的環節是“簡愛英才·部長面對面”。簡陽市委常委、組織部部長徐翼與人才代表們圍坐在一起，像朋友聊天一樣，聊房子買在哪、職業發展還有什麼瓶頸。政策答疑不是“統一宣講”，而是穿插在茶歇、午餐、散步之間的自然交流。

　　一場雅集，看似只是一次活動形式的創新，實則折射出簡陽人才服務理念的深層轉變：從“管理人才”轉向“服務人才”，從“公務對話”轉向“走心交流”，從“政策輸出”轉向“情感連結”。

　　一套體系，讓“一時感動”變“長久溫情”

　　簡陽並沒有停留在偶爾辦一場活動的層面，而是系統性地構建了“簡愛英才”三大品牌矩陣——創享薈、智享薈、樂享薈，分別對應人才發展全週期中的三個核心需求：創業興業、能力成長、生活安居。

　　三大品牌各有主題，同時又互相聯繫，形成了閉環：創享薈讓人才“有事做”，智享薈讓人才“有成長”，樂享薈讓人才“有生活”。三者聯動，構建起一個完整的、有黏性的人才生態。

　　更值得關注的是，這套體系不是靜態的。簡陽建立了“需求收集—資源供給—政策支撐”的全鏈條機制。問需方面，簡陽創新開展了“局長換位走流程”活動——讓各部門領導幹部以人才身份去體驗政策申報、獎勵兌付等環節，親身體驗辦事流程，從而精準找出堵點；同時，按行業建立9類線上服務社群，配備專員駐群，簡單問題當場答覆，複雜問題限時轉辦，實現“線上直報—後臺分辦—群內反饋”的閉環。

　　從一場雅集，到一套體系，簡陽正在完成從“活動思維”到“生態思維”的跨越。

　　當前，簡陽正全力衝刺千億縣、建設副中心。城市發展提速提質，比以往任何時候都更加亟需人才；而城市也在用實打實的誠意回應人才的期待——政策加碼、環境優化、文體供給豐富、服務觸角延伸至生活的每一個角落。（文 劉好）