在白鷺灣科技生態園“西部腦谷”，芯腦科技的研發人員正調試新一代腦機介面設備。同一棟樓內，自閉症兒童康復機構正使用原型機開展治療。工程師幾步之遙即可觀察使用場景，實時收集反饋，快速迭代演算法——研發與應用在樓宇間實現“零距離”閉環。

　　這種“樓上創新、樓下應用”的垂直融合場景，並非巧合，也不是孤例。它是成都以“科産融合”為筆、在城市肌理中精心繪就的一幅微觀圖景，是科技創新從“書架”躍向“貨架”的生動縮影。

　　人才是第一資源，創新是第一動力。今年2月，國家發展改革委批復成都為全國首批“激發産業創新活力”試點城市。6月，成都市委召開專題會議研究激發産業創新活力專項行動工作，明確提出要創新人才引育留用機制，持續完善科技獎勵、收入分配、成果賦權等機制，以更大力度激發人才創新活力。

　　當前，成都正錨定“五中心五地”的發展定位，堅持“創新驅動、開放引領、科産融合、強縣活區”發展戰略，以“立園滿園”行動為抓手，加快建設國家吸引集聚人才平臺，推動人才政策迭代升級、創新生態優化重塑、服務保障提質增效，讓各類人才創新有條件、創業有舞臺、成果能落地。

　　強化政策供給

　　厚植人才制度優勢

　　吸引集聚人才，靠什麼？靠政策、靠平臺、靠生態。成都給出了自己的答案。

　　緊扣城市戰略、産業發展和用人單位需要，成都研究出臺了“吸引集聚人才十條措施”，為人才提供資金激勵、創業平臺、金融支持、場景供給、生活安居等全週期服務保障。

　　政策的溫度，企業最有發言權。在成都阿加犀智慧科技有限公司CEO孫曉剛看來，成都提供的豐富應用場景對技術驅動型企業尤為關鍵，這種“政策+場景+資金+人才”的系統性支持，正在形成強大的虹吸效應，將吸引更多優質上下游企業、創新團隊和投資機構匯聚成都。

　　成都的用人導向也從“唯論文、唯職稱”向“以貢獻論英雄”轉變，每年拿出不少於300個名額支持重點用人單位開展人才計劃自主評審。

　　四川新蓉電纜總工程師喬恩正是這項改革的受益者之一：“這是對我們專業技術人員真正的認可，將真正對企業發展起到核心關鍵作用的青年人才與成都高品質發展同步起來。”讓用人主體“説了算”、讓實績貢獻“説了算”，企業引才育才的積極性被充分激活。

　　政策的“含金量”直接決定了人才的“含新量”。成都不是簡單“撒胡椒面”，而是精準滴灌到産業鏈最需要的環節。圍繞服務縣域經濟發展，成都還出臺了支持縣市新城引育留用人才十條政策，提出10方面28項舉措，支持8個縣市全方位培養、引進、用好人才。構建起覆蓋全域、貫通園區的人才制度保障體系。

　　創新轉化協同

　　打通科産融合堵點

　　在推進科技創新和科技成果轉化上同時發力，成都正以制度創新打通從“書架”到“貨架”的“任督二脈”。

　　走進成都科創生態島，樓下，無人安防巡檢車裝配彩色聚氨酯輪胎悄然巡邏；樓上，新一代腦機介面設備研發正如火如荼。

　　研發與應用“零距離”，已成為這裡的日常。盛德高（成都）科技有限公司在“校企雙進·找礦挖寶”活動中“挖”出的新材料成果已成功轉化，首批新材料輪胎平均無故障運行里程提升42%，演算法迭代週期縮短50%。截至目前，“科創天府·智匯蓉城”系列活動已舉辦300余場，累計推動1.1萬家/次科技型企業、近3100項企業需求、超4200項科技成果在此碰撞，簽約落地項目近400個。

　　破解高校科研與企業需求“兩張皮”難題，成都在全國首創“科技副總”制度。目前已有超過70位“科技副總”完成備案，覆蓋人工智能、積體電路、生物醫藥、綠色食品等重點産業領域。

　　在四川顯亮科技有限公司，這家專注高安全場景智慧管控的企業正式聘任上海交通大學四川研究院吳雙武主任擔任“科技副總”，將首要解決校園風險行為精準識別這一技術難題。“科技副總讓我們不再是兩個獨立主體，而是共同融入企業，打破溝通壁壘，真正實現高校科研賦能技術成果的無縫銜接。”吳雙武説。

　　在成都推進科産融合的過程中，腦機介面賽道的破局尤為引人注目。今年元旦，中國首家以超聲波技術為核心路線的腦機介面公司——格式塔（成都）科技有限公司宣佈落戶。“腦機介面是電子信息、生物醫藥與人工智能三大前沿的融合點，而這三個能力，成都都有。”格式塔創始人彭雷説，電子信息是成都首個萬億級産業集群，生物醫藥、人工智能産業規模雙雙破千億，這為像腦機介面一樣的未來産業提供了得天獨厚的融合土壤與生態支撐。

　　靶向招才引智

　　激活園區發展動能

　　産業園區，是全市經濟高品質發展的主陣地，也是人才集聚的主戰場。當前，成都正深入開展“立園滿園”行動，以園區為載體推動産業人才加速集聚。

　　2025年12月，“才聚天府·築夢成都”——“蓉漂人才薈”城市行招才引智系列活動全面啟動，緊扣“9+9+10”現代化産業體系建設，聚人才、引項目、促發展，推動實現人才招引與産業需求精準適配。

　　“我是學航空航天方向的，來之前衝著‘煙火氣’，現在發現這裡還有硬核産業、真金白銀的政策，真正感受到了滿滿誠意。”一位來自北京理工大學的博士生在參加北京站招聘時，道出了許多京津冀人才的心聲。

　　在這場橫跨北京、上海、深圳、杭州、武漢、西安等全國重點城市的“攬才”活動中，成都連結全國67所知名高校，組織2421家用人主體發佈崗位需求超1.1萬個，帶動全市引進各類青年人才超19.7萬。

　　“走出去”的不只是“城市行”活動，還有“蓉漂杯”高層次人才創新創業大賽。大賽舉辦6年來，吸引了近1.4萬個項目參與，成為中西部地區最具影響力的國際性創新創業品牌賽事之一。今年大賽舉辦52場系列賽事，吸引來自28個國家、國內46個主要城市的4286個項目報名，會聚5416位高層次人才，項目覆蓋人工智能等重點産業鏈。

　　成都星核動力科技有限公司創始人陳遠帆，帶著“高能量密度固態鋰電池關鍵材料及産業化”項目，在2026年“蓉漂杯”高層次人才創新創業大賽中斬獲一等獎。這位曾在美國矽谷從事新能源材料研究的“80後”創業者，對成都的産業生態感觸頗深。“參加‘蓉漂杯’最大的收穫，不是獎盃本身，而是通過比賽直接對接上了寧德時代、蜂巢能源等在川龍頭企業，達成了聯合中試協議。”

　　陳遠帆坦言，選擇成都創業，是因為這裡擁有從鋰礦資源到動力電池、再到新能源汽車的完整産業鏈。固態電池是下一代電池技術的制高點，成都不僅在政策上給予最高5000萬元的研發補貼，還通過“科創貸”為企業提供了3000萬元的免抵押授信。更關鍵的是，成都科學城聚集了四川大學、電子科大等高校的電池材料團隊，很多技術難題不出園區就能協同解決。

　　青年人才是城市的未來。成都大力實施“海外人才實習生計劃”，圍繞人工智能、低空經濟等重點産業鏈人才需求，新招募306名海外名校碩博士來蓉開展實習實踐和城市體驗，其中111人選擇留蓉發展。

　　全面提質服務

　　營造近悅遠來生態

　　人才不僅要“引得來”，更要“留得住、發展好”。當前，成都正常態化推進“進萬企、解難題、優環境、促發展”工作，以精準化服務托舉人才創新創業夢想。

　　金融活水正源源不斷澆灌科創企業。成都在全國首創“人才貸”“成果貸”“積分貸”等科技金融産品，不看抵押看大數據“畫像”，累計為230家科技型中小企業提供超13.12億元的信貸支持。成都電科星拓科技有限公司是首批受益企業之一，“僅僅2個月，我們就申請到了1000萬元的貸款授信，解決了企業研發投入的燃眉之急。”公司CEO李丹回憶道。

　　今年，成都又將“一人公司”納入科技金融支持體系。四川元啟共生人工智能科技有限公司創始人王巍在成都銀行成功申請到100萬元“科創貸”，並享受貸款利息100%的財政補助。“我們的創業團隊最早只有兩個人。作為小小的超級個體，體量很小，但依舊被政府看到、支持，這對我們是很大的鼓勵。”王巍深有感觸。讓每一份創業夢想都被“看見”，讓每一個人才都被“禮遇”，這是成都對待人才的態度。

　　智慧賦能，讓服務“觸手可及”。成都優化智慧人才服務平臺，推動“人才碼”集成服務事項72項，求職就業、創業投資所需的事業資助、平台資源、市場配套等舉措一鍵可查。按照“一産業一政策包”，已分批發佈17條重點産業鏈人才政策包，梳理集成政策288項，推出54個可直達快享的政策支持對象。

　　線下服務同步延伸。全市已建成33個産業園區人才服務站，開展資源對接、政策推介等活動422場。成都市人才發展促進中心交子金融夢工場綜合服務區正式啟用，構建起“1+4+N”人才服務陣地體系，讓人才感受到這座城市的溫度。

　　截至目前，全市人才總量達685萬人、居全國第4位，“十四五”期間累計吸引超267萬青年人才來蓉發展，成都連續7年獲評“中國最佳引才城市”，蟬聯“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”。

　　今天的成都，創新無界，人才奔涌。不用“揚帆”，不必“破浪”，人才本身就是浪潮。當無數奮鬥者在這座城市紮根生長，成都的未來，早已寫進他們的每一次選擇與創造之中。（文 李章）