原標題：市屬國有重點企業及其所屬企業 退休人員社會化管理試點啟動

　　７月３日，重慶市政府公眾信息網公佈了《重慶市市屬國有重點企業退休人員社會化管理試點工作實施方案》（以下簡稱“方案”），職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，由區縣（自治縣）人民政府指定的部門、單位、鄉鎮人民政府（街道辦事處）提供九項服務。

　　啟動社會化管理試點提供九項服務

　　市政府辦公廳在6月16日印發了《重慶市市屬國有重點企業退休人員社會化管理試點工作實施方案》，該方案明確了市屬國有重點企業及其所屬企業（以下統稱企業）退休人員社會化管理服務適用本實施方案。企業離休人員，原則上保持現有管理方式不變，具備條件的可以移交當地有關部門管理。

　　方案規定，企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員實行屬地管理，由區縣（自治縣）人民政府指定的部門、單位、鄉鎮人民政府（街道辦事處）提供相應的管理服務。

　　管理服務內容主要包括：一是按時足額發放基本養老金。二是為企業退休人員提供社保政策諮詢和查詢服務。三是跟蹤了解企業退休人員生存狀況，核查領取基本養老金的資格。四是定期或不定期對行動不便以及高齡企業退休人員進行走訪，幫助解決困難。五是協助死亡的企業退休人員的親屬申領死亡待遇，及時更新維護人員信息，並告知有關企業。六是組織企業退休人員中的黨員參加組織生活。七是建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作。八是組織企業退休人員開展健康有益的文體活動。九是指導和幫助企業退休人員參加社會公益活動，開展自我管理和互助服務。

　　由各區縣政府統籌接收工作

　　方案明確規定，各區縣（自治縣）人民政府負責統籌本行政區域接收工作，其指定的部門、單位、鄉鎮人民政府（街道辦事處）是負責企業退休人員管理服務的接收主體。企業設立的居民委員會、家屬委員會社區管理服務機構撤銷，由所在區縣（自治縣）人民政府依法設立新的社區管理服務機構，根據實際情況，對企業退休人員數量較多，居住較為集中的社區，可設立3年過渡期，過渡期內企業可安排1─2名原從事退休管理工作人員進入社區工作。

　　具體交接工作分為兩個階段，第一個階段是2017年7月1日至12月31日，對企業已退休人員進行集中移交，實行社會化管理服務，同步推進社區管理服務能力建設，形成長效工作機制；第二個階段是從2018年1月1日起，對新辦理退休手續的企業職工，其後續管理服務工作與原企業分離，常態化移交地方實行社會化管理服務，

　　2020年12月31日前企業移交退休人員實行社會化管理服務，由移交企業暫按1020元/人的標準向接收地區縣（自治縣）人民政府一次性支付移交費用，專項用於社會化管理服務。2021年1月1日以後的移交費用標準另行研究制定。同時，為支持企業順利完成集中移交，2016年12月31日前已辦理退休手續人員的移交費用將由市級財政全額補貼。

　　方案特別提到，企業繼續履行社會化管理服務內容之外的其他經濟和社會責任，不得以社會化管理服務為由減少企業退休人員應享受的合法待遇。（上游新聞-重慶晨報記者 杜海）