華龍網-新重慶客戶端12月16日6時30分訊 筆者12月15日獲悉，重慶市合川區人力社保局完善三級網絡，建立預警機制，實行定期排查，依法妥善處理，及時處置化解勞資糾紛，提升勞動力市場監管水準服務經濟社會發展。 

　　據了解，合川區人力社保局充分運用各種輿論工具、新媒體和宣傳載體，廣泛開展勞動保障法制宣傳教育活動, 增強企業經營者和勞動者遵規守法意識，促進勞資雙方依法履行雙方的權利義務，減少勞資糾紛的發生。 

　　“我區把協調勞動關係的支點放在鎮街，以鎮街為基礎向村（社區）延伸，構築城鄉一體的區、鎮街、村（社區）三級勞動用工管理網絡”，合川區人力社保行政執法支隊楊仁勇説。還充分發揮“離企業近、對企業情況明、就地解決問題快”的特點，及時就近妥善處理勞資糾紛。健全覆蓋城鄉的勞動爭議處理網絡，支持和指導履行職能，使大量的勞動爭議和糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態。 

　　同時，對事關職工切身利益的問題，逐個企業進行排查，努力把勞資糾紛化解在萌芽狀態。對可能引發群體性事件的勞動糾紛，堅持“工作在前，預防為主”的工作原則，及時化解，避免釀成事端。 

　　“我們及時、全面掌握區內企業單位勞動關係變化的總體情況，對不同時期可能影響勞動關係穩定的因素做到心中有數，尤其對可能引發職工群體性事件的隱患苗頭摸清情況，制定切實可行的解決措施”，合川區人力社保局負責人説。還主動加強與信訪、綜治等單位的溝通和聯繫，建立橫向信息通報制度。 

　　此外，特別是對已發生的群體性勞動糾紛，區別不同情況，屬勞動爭議的引導當事人通過法律程式解決，不屬勞動爭議的儘量通過行政執法程式處理。堅持以疏導教育為主和依法迅速果斷處置原則，把責任落實到部門、落實到人，穩妥化解矛盾，構建和諧勞動關係確保安全穩定。（特約通訊員 唐敖 通訊員 賀春燕）