長春市制定“萬人助萬企”行動專項考核辦法

　　原題：我市制定“萬人助萬企”行動專項考核辦法 主要看“問題化解率”和“企業滿意率”

　　長春日報5月15日訊（記者溫斯琪）：長春市日前制定“萬人助萬企”行動專項考核辦法，將“問題化解率”和“企業滿意率”作為衡量“萬人助萬企”行動成效的重要指標，從嚴考核、客觀評價，督促各地各部門及派駐人員深入紮實開展工作。

　　專項考核辦法按照中央《關於統籌規範督查檢查考核工作的通知》和《黨政領導幹部考核工作條例》精神，根據長春市《關於開展“萬名機關幹部下基層助力萬戶企業發展三年服務行動”的實施方案》制定，本著發現問題與化解難題、服務企業與增進感情、助推發展與培養幹部等方面相結合的原則，與領導班子、領導幹部及機關（事業）單位工作人員平時考核、年度考核、專項考核統籌開展。

　　本辦法適用於“萬人助萬企”行動指導服務功能機構、幹部派出單位及助企幹部的考核。按照管理權限，市委組織部負責對市管領導班子和領導幹部的考核；各縣（市）區、開發區及市直部門單位組織（人事）部門，負責對其所屬單位和助企幹部的考核。

　　考核內容主要圍繞貫徹落實市委決策部署態度是否堅決、謀劃推動落實是否有力、排查和推動問題解決是否到位，把問題“排查率、化解率”作為主要指標，把企業“滿意度”作為衡量標準，實施分類考核。

　　對“萬人助萬企”行動指導服務功能機構，側重考核是否能夠科學指導各地各部門解決制約企業發展的政策性、機制性問題，特別是對全局性、普遍性、瓶頸性問題，能否做到專題分類、集中攻關、長效化解；

　　對各縣（市）區、開發區，側重考核本地“萬人助萬企”行動的謀劃設計、結對選派、日常管理、問題化解、督促檢查的實際成效；對幹部派出單位，側重考核其對助企幹部的管理、支持及工作保障情況；對助企幹部，按照《助企幹部工作職責及紀律要求》所列款項進行考核。

　　考核注重考勤和考績、述職和談話、企業評議和組織評鑒相結合。堅持考用結合，考核結果將與幹部選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，鼓勵先進、鞭策後進。