國際在線重慶頻道報道（李世丹）：將人才引進來，把人才用起來。4月21日，重慶市引進海內外英才“鴻雁計劃”啟動實施大會召開，擬在今後5年，每年引進1000至2000名研發類科技人才，為全市産業創新發展提供人才支撐。

　　重慶市副市長沐華平講話。 供圖 楊穎

　　“鴻雁計劃”引才專項資金約4億元每年

　　“目前我市最大的短板是創新，最大的矛盾是創新資源不足，破解創新發展難題，主要工作在引進創新資源。”啟動實施大會上，重慶市副市長沐華平指出，實施“鴻雁計劃”是市委市政府貫徹落實中央精神、搶佔創新發展先機的重大決策，是破解重慶市創新發展難題、加快推動創新人才隊伍建設的重要舉措。

　　今年4月12日，重慶市政府印發了《重慶市引進海內外英才“鴻雁計劃”實施辦法》（渝府發〔2017〕14號），改變過去人才評價主要依靠學術頭銜、學歷等做法，充分發揮市場對人才評價的主導作用。

　　據重慶市人力資源和社會保障局局長陳元春介紹，“鴻雁計劃”主要針對産業企業引才工作實際制定，政策設計遵循“聚焦産業、突出創新、按需引進、市場認可、重在使用”原則，通過強化人才認定機制，著力加強科技人才引進，充分發揮企業在引才中的主體作用，統籌做好引才育才用才工作，讓引進的人才留得住、能安心、有作為。

　　為確保計劃落實落地，重慶市人社局一方面將加快人才供需數據庫建設，通過加強與重慶市經信委、市科委、市教委、市委統戰部等部門的協作，多渠道組織區縣、企業收集海內外人才供需信息，為搭建人才供需對接平臺奠定了基礎。另一方面，將按照市和區縣1:1配套分擔原則，積極爭取重慶市財政支持，落實了“鴻雁計劃”市級專項資金，並及時協調區縣落實“鴻雁計劃”配套資金，共同建立了每年約4億元人民幣的“鴻雁計劃”引才專項資金。

　　重慶市人力資源和社會保障局局長陳元春解讀“鴻雁計劃”。 供圖 楊穎

　　引進的人才和引才單位均可獲政策支持

　　“鴻雁計劃”將給企業引進人才帶來怎麼的變化？據了解，計劃針對引進的人才、引才單位分類設計了政策激勵措施，在獎勵標準上堅持既盡力而為又量力而行，在獎勵方法上堅持既有效調動人才積極性又簡便易操作。對人才個人的獎勵，參照其實際繳納個人所得稅額度的一定倍數確定，獎勵倍數分別為2倍、1.5倍、1.2倍，獎勵標準最高分別不超過200萬、100萬、30萬。對用人單位的獎勵，按引進人才的數量、品質綜合評定，即每引進1名人才，按照人才年薪的5%給予用人單位補助。

　　海外人才代表蒙敏講述對“鴻雁計劃”感受。 供圖 楊穎

　　以“打造全球優秀人才的聚集成長高地，向著世界一流企業邁進”為目標的長安汽車，在智慧互聯等方面，人才需求量非常大，這些人才也是中國甚至全球爭奪的焦點。長安汽車集團人力資源部部長江愛群認為：“‘鴻雁計劃’打破了傳統的引才思維和政策模式，將為長安汽車在當前和今後的人才引進工作提供強大的動力和信心。”

　　啟動實施大會上，5名“鴻雁計劃”入選人才代表與引才單位現場簽訂了人才引進協議。美國科文斯實驗室中心（鹽湖城中心）主任蒙敏作為海外人才代表進行了發言。她表示，“鴻雁計劃”的實施為海外人才提供了許多有力的政策，打造了非常好的環境，從資金的投入到場地的支持，還有一些配套服務和稅務減免方面都有很多的保障。她説：“春天是‘鴻雁’回歸故鄉的季節，是重慶海外人才回歸的一個春天，希望和我一樣到重慶創業的人，能像‘鴻雁’一樣展翅高飛。”