新華網電：由於地勢偏遠、交通不便，重慶市巫山縣的貧困戶勞動力普遍存在年齡偏大、文化偏低、技能單一、觀念陳舊等問題，導致就業競爭力低，轉移外出難，影響群眾脫貧致富。為切實解決就業難題，促進全縣經濟發展，助力脫貧攻堅，巫山縣政府採取多種渠道和方式積極開發扶貧公益性崗位，幫助建卡貧困戶勞動力實現就業，助力全縣實現整體脫貧。

　　部門聯動開發公益崗位，實現就近就地就業

　　安置貧困戶勞動力，崗位開發是關鍵。巫山縣是重慶市的勞務大縣，能轉移的勞動力，基本全部轉移外出務工，而留守在家的貧困戶勞動力多數因年齡、技能、家庭等因素影響，無法轉移外出就業。針對這一現狀，巫山縣委縣政府提出崗位實行部門鄉鎮共同開發，需要用於村社並符合公益性崗位安排的，除對技能要求高的外，全部開發成公益性崗位，用於托底安置通過市場渠道無法轉移的貧困戶勞動力。各鄉鎮結合貧困村解決“八難”、實現“八有”的要求，在村社開發扶貧工作協助下，開發出道路管理、清掃保潔、公共設施管護、交通秩序、環境衛生等技術含量低、勞動技能要求不高的公益性崗位，既解決了公共基本項目無人管護問題，又實現建卡貧困戶勞動力在本村就近就地就業。截止目前，巫山縣已開發扶貧公益性崗位1300個，全縣307個行政村，安置了1233個貧困戶勞動力。

　　公平規範，合理用工，産業就業兩不誤

　　在公益性崗位的聘用上，巫山縣人社局堅持規範運作，做到公平公正穩定就業。

　　據了解，公益性方位的主要聘用對象均為現有不能外出轉移，産業又達不到經濟脫貧收入的貧困戶家庭勞動力。鄉鎮開發扶貧公益性崗位計劃，需統一向縣人社局提交申請，經審核符合相關要求後，再由鄉鎮安排村社，對貧困戶按困難程度排序，並經村民委員會討論同意、張榜公示後，對照核準的崗位，按崗招聘，簽訂一年以上的聘用合同。安置結果報縣就業局建立規範的臺賬，按期對上崗情況進行督查管理。整個扶貧公益性崗位開發，臺帳清、對象準、信息明，沒有優親厚友，冒名頂替、虛領虛佔崗位的情況，確保整個工作的公平公正，促進貧困戶勞動力穩定就業。

　　據悉，巫山縣開發的扶貧公益性崗位多數是村社管護、清掃保潔崗等，全部實行非全日制用工，按照同工同酬的考核辦法，要求每天工作1至4小時，待遇一年可收入5000至13000元。這種靈活就業方式，既能保質完成工作任務，得到應有報酬收入，又能安排多餘的時間發展農業生産，從而實現了發展産業不誤就業。

　　公益性崗位的開發保證了鄉鎮、村社公用設施和公共環境有專人管理，調動了貧困戶勞動力就業的主動性、積極性，同時也激發了貧困勞動力參與社會勞動的熱情和實現自我價值，切實推進了全縣扶貧工作的深入開展。