原標題：重慶勞動人事爭議調解仲裁辯論賽總決賽落幕 決出前三強

　　重慶市首屆勞動人事爭議調解仲裁辯論賽今（29）日舉行總決賽 首席記者 佘振芳 攝

　　“勞動特別保護會不會引起勞動歧視？”“誠信勞動主要靠自律還是他律？”“構建和諧勞動關係法治和德治誰更重要？”今（29）日，在重慶市勞動人事爭議調解仲裁辯論賽總決賽中，圍繞這些日常生活中的話題，各辯論隊使出渾身解數，展開了唇槍舌戰。

　　8月30日，由重慶市人社局、重慶市勞動人事爭議仲裁委員會主辦的重慶市首屆勞動人事爭議調解仲裁辯論賽正式拉開帷幕，來自全市各區縣（自治縣）人社局的21支辯論隊經過3天17場小組賽角逐，四支隊伍脫穎而出，分獲小組第一。9月28日-29日，為期兩天的決賽之戰正式打響。通過決賽，四隻隊伍最終角逐出前三強，正反雙方的唇槍舌戰、妙語連珠贏得現場陣陣掌聲。

　　“參加辯論賽給我帶來了很大的改變。” 本次辯論賽參賽選手、渝中區人社局辯論隊的專職仲裁員夏涵告訴記者，自己以前在公開場合不太敢説話，在審理案件時發言也較少，自從經過了五輪比賽後，自己發言積極性越來越高，在主持庭審時，如果當事人提出的觀點或證據與主張有矛盾，他都會及時指出，並進行引導，有利於查清事實，更好地開展調解和仲裁工作。

　　“可能是因為勞動者維權意識越來越高，我感覺近年來調解工作越來越難做了。尤其是公司如果作出的讓步不大的話，勞動者往往很難接受。”夏涵説，近年來，因單位未簽勞動合同請求2倍工資的勞動爭議上升較快。“一般都是個體工商戶、小公司老闆，很多人的法律意識不夠強。”

　　本次辯論賽的成功舉辦，是近年來重慶市勞動人事爭議調解仲裁工作創新的一個縮影。據市勞動人事爭議仲裁院有關負責人介紹，重慶市構建了“縱向三層級”“橫向五板塊”的調解仲裁製度體系，縱向上，建立了地方政府-市人社局-各區縣人社局三層級的調解仲裁製度體系，橫向上，重慶市制度體系覆蓋仲裁辦案、仲裁服務、仲裁監督、仲裁保障、隊伍建設等五大板塊。

　　值得一提的是，在隊伍建設上，目前重慶市專職仲裁員中64%以上的具有法學專業教育背景。有調解員3219 名，其中專職調解員157名，兼職調解員3062名，82%的調解員具有大專以上學歷，439名具有法學專業教育背景。

　　此外，針對拖欠工資、工傷待遇賠償等勞動爭議，重慶市仲裁機構還開通“綠色通道”：優先立案、優先審理、優先裁決，從立案、庭審到文書送達，辦理期限平均縮短20天左右，實現案件受理後一個月內審結。

　　據了解，黨的十八大以來，重慶市各類調解組織和勞動人事爭議仲裁機構共計處理案件25萬餘件，其中仲裁機構立案處理15萬件，為21.7萬名勞動者主張經濟利益53億多元。僅2016年，全市259名專職仲裁員就處理案件4.26萬件，人均處理量達164件，當年結案率高達96.32%，調解成功率達到62%。（首席記者 佘振芳）