國際在線重慶頻道消息：楊輝從警29年，2004年任重慶市長壽區看守所所長，先後被記個人三等功1次、個人嘉獎4次；多次被評為優秀黨員、優秀公務員、優秀黨務工作者；2014年，被公安部評為“法治文明窗口建設年活動成績突出個人”，2017年，被公安部評為“公安監管工作成績突出個人。

長壽區看守所所長楊輝

　　臨危受命抓管理 讓“不達標”看守所晉級“二級達標所”

　　公安部1997年推行看守所等級評定之後，長壽區看守所4次被評定為不達標。2004年，楊輝被任命為看守所所長。接到任命的第二天，楊輝就接到上級公安機關要求，長壽看守所必須在2004年底以前達標。楊輝多次召開所領導會議，要求班子成員要嚴以律己做好表率工作。通過努力，2005年，長壽看守所通過公安部驗收，被評為三級看守所。

　　長壽看守所從“不達標”專業戶邁入“二級看守所”行列，連續13年監管無安全事故，看守所黨支部多次被評為“先進基層黨組織”。   

　　硬體上去了，對在押人員的內在管理如何強化?業餘時間，除了反復熟悉看守所監規和管理規範外，楊輝主動學習黨章、法律、邏輯學、心理學等，拓寬知識面。還號召全所開展學業務強素質的讀書活動，收效明顯。楊輝還結合監所實際，起草、修訂了20多個規章制度，強化了在押人員風險評估、“三重人員”管控、出入所把關、疾病預防、出所就醫、管理教育、提訊會見、隱患排查等各個工作環節的管控，確保監所秩序規範、安全穩定，安全無事故。

　　同時，楊輝還制定了《看守所各崗位考評細則》，逐一與全所民警簽訂了《廉潔自律責任書》，以紀律來約束民警的言行，以制度來規範民警的執法，使所裏的面貌煥然一新。在13年監管工作中，民警執法零過錯，被重慶市公安局評為公安監管場所示範看守所、執法品質優秀單位。

　　巧打心理戰 迂迴戰術套出盜竊團夥

　　“聊天是我們工作重要的一部分，要讓在押人員感受到高墻之內陽光仍在。”看守所民警劉衛介紹，每個在押人員的思想是否穩定，關係到監所安全。

　　2012年初，彭某因為涉嫌盜竊被收押。收監一段時間，楊輝發現，此人在私底下總愛向其他人打探如何找門路、如何能早日出去。針對這情況，楊輝採取迂迴戰術，隔三差五找彭某聊天。在楊輝不斷引導下，彭某最終交待了其同夥的藏身之處。獲取線索後，辦案民警循線展開偵查，一舉將彭某同夥案犯陳某緝拿歸案。最後彭某減刑1年6個月。   

　　這樣的例子在楊輝工作中並不是偶然，楊輝經常在管教會上告訴民警們要發現有價值的線索，就要注意識別在押人員，要抓住入監、訴訟、判決等重點階段，對在押人員進行點穴式教導。自2012年以來，長壽看守所共教育動員800人次坦檢，獲取案件線索1078條，破獲各類刑事案件400余起，為國家挽回損失近百萬元。　　     

　　善做協調事 23名在押人員家庭破鏡重圓　　     

　　2005年，42歲的郭某，黑龍江人，因盜竊被刑事拘留。入所第一天，就情緒激動，砸掉飯碗拒絕就餐，先後六次用頭撞墻自殘。　 

　　楊輝得知情況後立即找郭某談話，詢問其為什麼自殺。楊輝和郭某像朋友聊天一樣，在逐步消除心理戒備後，郭某講述了自己的困境。郭某在老家有一個妻子，還有一個2歲的兒子，他擔心自己被抓獲後妻子會改嫁。　　    

　　“只要你好好表現，是有機會早日與家人團聚。”楊輝當即給郭某樹立信心。隨即，楊輝就聯繫郭某的妻子，隔三差五把信和郭某兒子的照片轉交給郭某，還聯繫到郭某妻子和孩子到看守所探望。　　     

　　後來，楊輝帶著看守所民警，做起了協調夫妻矛盾的差事。對那些婚姻出現危機的在押人員，由看守所出面進行勸説，將家屬請到看守所探望、拉家常。　　    

　　據了解，通過這個辦法，長壽看守所已經有23名在押人員與配偶破鏡重圓。 　　   

　　今年3月，楊輝累倒了，被查癌細胞在肝上，可剛做手術不久的楊輝又回到自己崗位上，在眾人的勸説下，楊輝才放心手中的工作，回到醫院進一步治療。到底是一種什麼力量，能讓一個人二十多年堅守在監所一線，生病都離不開自己的崗位。楊輝回答：“我是千萬警察中一員，沒有什麼特別，自己該做的事情就該自己完成。” （供稿 圖/文 長壽區公安局 徐建鋒 編輯 高爽）