原標題：合川：不斷完善多元化處理機制構 建和諧勞動關係

　　華龍網6月12日6時30分訊（特約通訊員 唐敖 通訊員 賀春燕）筆者獲悉，重慶市合川區人力社保局不斷健全和諧勞動關係協調機制，不斷完善調解仲裁多元化處理機制，加強勞動保障監察執法，保持對欠薪事件的高壓態勢，構建和諧勞動關係。

　　據了解，合川區不斷健全和諧勞動關係協調機制，全面實施勞動合同制度，加強勞動合同簽訂的監督管理，推進企業工資集體協商和集體合同備案。健全政府、工會、企業和諧勞動關係協調機制。加強和諧勞動關係企業創建和評價，推選和鼓勵企業參加AAA級和諧勞動關係企業評定，推進和諧勞動關係示範點建設；加強勞務派遣管理，規範勞務派遣用工。

　　同時，不斷完善調解仲裁多元處理機制，進一步加強勞動人事爭議處理效能建設，實施調解仲裁規範化、標準化、專業化和信息化建設。合川區人力社保局加強基層調解組織建設，設立勞動爭議調解窗口，全面開展鎮街（園區）勞動爭議調解綜合示範工作，調解成功率達到60%以上。加強裁審銜接，定期召開聯席會議，仲裁結案率達到90%以上，終局裁決率達到35%以上。

　　此外，全面治理拖欠民工工資問題。合川區人力社保局堅持完善“關口前移、重心下沉、落實責任、強化考核、分類處置、注重化解、齊抓共管”長效機制，落實治欠保支三年行動計劃，落實“兩金三制”等核心制度，加強欠薪風險隱患排查，加強對“農民工欠薪投訴站”的工作督查和指導，全面落實考核問責、雙週例會、檢查督查、鎮街或主管單位化解、情況通報等制度，保持對欠薪事件的高壓態勢，堅決遏制重大欠薪案件發生。

　　今年以來，合川區人力社保局還切實加強勞動保障監察執法，繼續創建勞動保障監察執法示範區，建設標準化勞動保障監察舉報投訴窗口，推動勞動保障監察執法水準提檔升級。推行“雙隨機一公開”機制，加強對用人單位日常巡查；同時，推進“兩網化”建設，全面實現網上辦案。強化信用監管，形成勞動保障守信激勵和失信懲戒機制。