十一月二十六日，重慶悅來國際會議中心，第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會開幕。記者 崔力 攝

　　11月26日，以“開發人資藍海、引領西部未來”為主題的第三屆中國·重慶西部人力資源服務博覽會（以下簡稱“西博會”）在重慶悅來國際會議中心開幕。

　　本屆西博會由市人力資源和社會保障局、中國重慶人力資源服務産業園管委會主辦。大會匯集了行業資深專家、業界精英和企業領袖，重點圍繞企業人力資源管理與行業人力資源服務兩大方向，研討人力資源服務業面臨的新機遇、新挑戰，探索人力資源服務業發展的新路徑，推動人力資源服務業高品質發展。會議為期兩天，共吸引4000余人參會。

　　來自市人力社保局的數據顯示，截至2018年底，重慶共有人力資源服務機構1680家，年産值300多億元，人力資源市場供需兩旺，産業發展潛力巨大。

　　已連續三屆參會的傑成人力資源集團總經理喬聰玲表示，西博會的舉辦，為人力資源服務機構搭建了很好的宣傳交流平臺。

　　嘉賓觀點》》

　　關鍵詞 因人而異

　　民進中央經濟委員會副主任、正和島首席經濟學家王林：

　　為企業匹配具有不同職業性向的人才

　　王林以一場主題為《人力資源服務業與産業經濟深度融合》的演講，拉開主會場論壇觀點碰撞的序幕。他説，人力資源工作者是能為中國企業發展提供彈藥支撐的關鍵。

　　“當今中國正處於‘百年未有之變局’的大背景下。”王林開門見山地説，人力資源管理同樣面臨前所未有的挑戰，找到新聚焦點成為目前人力資源管理的重中之重。而為企業找到合適的人才並幫助其融入企業，是人力資源機構工作的關鍵所在。

　　王林根據人才的各種特點進行了類型的歸納，並就什麼類型的人才適合什麼類型的企業進行了一一分析。他説，首先，要將常規型人才匹配到需要工匠精神的企業裏；其次，將探索型人才應用至以産業鏈生産為核心的企業裏，如“一帶一路”這樣的大格局項目中；第三，探索型加常規型人才具有善學習、懂政策、高情商的特點，可以從事軍民融合、國企混改等相關行業；最後，對開創顛覆型技術的企業則需要探索型加藝術型方面的人才匹配。總而言之，人力資源工作者，需要懂得如何為不同特點的行業，匹配不同職業性向的人才。

　　關鍵詞 脫貧攻堅

　　科銳國際董事長高勇：

　　助力脫貧攻堅人力資源服務大有可為

　　“脫貧攻堅對人力資源服務行業發展的深刻影響要從兩個方面看，一個是市場的，一個是非市場的。”高勇在主題演講中首先從市場角度出發，闡述了人力資源機構和脫貧攻堅的相互關係。“貧困地區人力資源市場潛能巨大，人力資源服務機構可進一步加強與貧困地區扶貧部門、勞動力市場的需求對接，從而促進企業盈利發展。然而，站在非市場的角度，我認為人力資源企業除了股東回報，還要承載它的社會責任。因為人力資源産業能走到今天，除了國際化、市場化的影響，還和政府的支持密不可分。有政府型的採購支撐，人力資源各個産品線、各個鏈條才得以做起來。”

　　高勇以自己公司為例，分享了人力資源企業在脫貧攻堅中的作用。此外，高勇認為，如何從貧困地區的角度出發引進更多人才，如何更多地把貧困地區的人才輸出，都是未來人力資源機構需要關注的領域，希望有更多人力資源企業承擔起應盡的社會責任，在助力脫貧攻堅中發揮更大作用。

　　關鍵詞 數字化轉型

　　普華永道全球派遣服務中國主管合夥人朱錦華：

　　數字化時代更需提升員工核心技能

　　“數字化能夠改變當今人們的工作方式。”朱錦華首先公佈了普華永道的一組調研報告，他介紹，有30%的高風險工作將會在2030年完全被數字化、信息化取代，在55%的人擔心數字化會使工作崗位減少的同時，有79%的CEO擔心員工缺乏核心技能。

　　“數據化、信息化的轉型，其實是一次革命。”朱錦華認為，轉型沒有一步到位的，企業必須同日新月異的科技一同發展升級，這不但要求企業立即行動、最終實現數字化轉型的飛躍，更要在這一過程中以人為本為員工投資，幫助他們提升核心技能和創新能力，從而為企業帶來更多價值。

　　“因為數據化、信息化的出現，員工可能會對自己的未來擔心。所以，如果企業已經有一個數字化轉型的計劃，應該及時跟員工溝通，讓員工配合公司的發展。”朱錦華説。（記者黃喬、周尤，實習生饒桐語）