學歷資歷論文不再成為唯一標準 職稱評定將突出能力業績導向

　　長江日報訊（記者章鴿 通訊員許蘭波 楊萍）今後職工在湖北參與職稱評定，不僅不需要為計算機和英語這兩項“硬杠杠”而發愁，學歷、資歷、論文等也不再成為職稱評定的唯一標準。4月26日，記者從湖北省人社廳了解到，湖北省委組織部、省人社廳最新印發了《關於分類推進人才評價機制改革的實施方案》，全面啟動湖北省分類推進人才評價機制改革，今後湖北省職稱評定工作將突出能力業績導向，堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等傾向。

　　“我們湖北是人才大省，現有專業技術人才355萬，其中高級職稱35萬、中級職稱156萬。但湖北省的專業技術人才隊伍仍存在總量不足、結構不合理、高精尖人才短缺、人才創新能力不足、人才評價機制亟待改進等突出問題。”湖北省人社廳專業技術職稱處相關負責人表示。

　　長江日報記者了解到，以往職稱評定過程中，或多或少存在評聘脫節現象，大部分的職稱評定都是由政府主管部門進行，進而導致人才職稱的評定最終只能通過論文得以反映其工作，這也間接催生了學術造假、花錢發論文等不正之風。

　　根據最新發佈的《實施方案》，以往27個系列的職稱評定多面向體制內人員，許多民營企業、中小微企業的職工想評職稱並不容易，今後湖北省將暢通非公有制經濟組織等領域人才申報評價渠道，並進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關係等制約。對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，建立評價綠色通道。

　　“政府部門會做好品質監管，過程監控。同時會建立倒查追責機制，凡被實行學術造假‘一票否決’的專業技術人員，一律撤銷資格；凡審核不嚴或幫助申報人員弄虛作假的單位，將依紀依規追究相關人員責任；對違反評審紀律的評委，一律取消評委資格並記入誠信檔案；對於不能正確行使評審權、不能確保評審品質的評審委員會，人社部門將暫停其自主評審工作直至收回評審權。”