長春新區人才引進持續出“實錘”

　　長春日報2月27日訊（記者 徐微）：2018年最需要吸引哪幾類人才？哪個團隊應被吸納為2018年“長白慧谷”英才計劃？還有哪些企業急需創新型人才？

　　春節長假剛過，在長春新區，黨辦、科技、人社等部門，均將吸才引才計劃實施細則搬上工作日程。創新高水準專業行政管理和技術人才引進機制、完善人才住房保障制度、支持企業設立院士專家工作站、實施外籍高層次人才政策……長春新區一錘子一錘子“砸實”引才政策，2018年將新引入大學本科以上人才5000人以上；一錘子一錘子“砸實”引才資金，列支2億元專項用於人才管理改革試驗區建設，打造集聚人才的洼地。

　　——加快創新型孵化器建設。加快長春海外學人創業園、長春北湖科技園、林田創客公園等眾創空間建設。

　　——強化科技市場服務。借助互聯網，把科技大市場打造成功能齊全、線上線下有機融合的常設技術交易市場，加快技術轉移和成果轉化，促進人才發展與科技發展項目聯動。

　　——推動人才與資本有效對接。進一步推廣“助保貸”業務，解決中小微企業資金承貸問題，推動科技型企業實現“新三板”掛牌，儲備更多上市（挂板）企業資源，為人才創新創業提供有力的資金保障。

　　——促進“僑資、僑智、僑技”集聚。促進省海外專家工作站、省海外專家諮詢委員會、省海外院士工作站、省僑商會落戶僑商大廈，引入高水準華僑企業。

　　人才是東北振興的動力之源，更是長春新區發展的源頭活水。自長春新區人才管理改革試驗區建設啟動以來，通過平臺聚才、産業引才、政策惠才、改革納才、服務留才，使人才管理改革試驗區建設工作不斷取得新成效，人才品牌效應更加凸顯。