長春地區2018春求職期平均薪酬6114元

　　原題：智聯招聘發佈2018年春季長春僱主需求與白領人才供給報告

　　長春地區2018年春求職期的平均薪酬為6114元 租賃服務的平均月薪最高

　　中國吉林網4月2日訊（吉網 吉刻APP記者 欒喜良）：2018年春季長春僱主需求與白領人才供給發生了怎樣的變化?智聯招聘給出答案。

　　2日，智聯招方面為吉網、吉刻APP記者提供的報告內容顯示，2018年春季，智聯招聘持續監測全國37個主要城市的職場競爭態勢，根據平臺大數據，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡歷情況，分析得出《2018年春季中國僱主需求與白領人才供給報告》，長春地區2018年春求職期的平均薪酬為6114元。

　　在長春地區競爭最激烈的五大行業統計中，長春地區競爭指數31.4，排名第十四位，當地排名前五位的行業中，房地産/建築/建材/工程行業的競爭指數最高，其次是租賃服務行業，耐用消費品(服飾/紡織/皮革/傢具/家電)行業排在第三，快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)行業和跨領域經營行業的競爭指數位列第四和第五。房地産行業在規範中探索新賽道，機會叢生，對求職者來説依然具有不小的吸引力，導致房地産/建築/建材/工程行業、租賃服務行業競爭激烈。隨著消費水準的提高，耐用消費品行業發展迅速，人才需求量大，求職者增速更快，求職競爭激烈。

　　再來看長春地區競爭最激烈的五大職業統計，在線數據顯示，長春地區2018年春季競爭最為激烈的職業是財務/審計/稅務、交通運輸服務和土木/建築/裝修/市政工程。此外，房地産開發/經紀/仲介和人力資源的競爭也較為激烈。交通運輸服務的職位，供給遠遠不及市場的需求，導致競爭激烈。財務/審計/稅務和人力資源一貫求職者眾多，職位需求增長緩慢，所以求職競爭較為激烈。房地産市場由傳統的開發、買賣交易逐漸升級拓展到購租並舉，資産運營以及追求居住品質等方向，土木/建築/裝修/市政工程、房地産開發/經紀/仲介等傳統的職業的需求略有減少，導致競爭激烈。

　　從供給結構上看，長春地區傳統型人才較為集中，但隨著産業升級，這些崗位的就業壓力也在逐步加大，求職者應重新審視自身的競爭力，及時迭代技能，跟上時代的發展。

　　數據來源:智聯招聘

　　薪酬高低是求職者最為看重的要素之一，那麼，長春地區的十大高薪行業都在哪兒?

　　智聯招聘在線數據顯示，長春地區2018年春求職期的平均薪酬為6114元，在全國37個主要城市的薪酬水準中排名第三十四位。從薪酬的分佈情況來看，長春地區薪酬水準較低，平均月薪2000元至4000元的職位佔職位總量的31.3%，8000元以上的僅佔16.1%。

　　具體來看，租賃服務的平均月薪最高，為11423元;其次為辦公用品及設備，薪酬水準為8673元;再次是基金/證券/期貨/投資行業，平均月薪為8567元。長春地區平均薪資排名前十的行業，租賃服務的平均薪資水準和排名均有大幅上升，信託/擔保/拍賣/典當和專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等)相對上一季度平均薪酬排名有所上升，進入薪酬前十的榜單中，分別位列第四和第五。網絡遊戲也進入薪酬前十的排行榜。信託/擔保/拍賣/典當行業、網絡遊戲行業雖高薪卻十分冷門，求職者較少。智聯招聘專家建議，求職者就業時不應盲目看薪酬，而應該根據自身技能和市場情況綜合判斷，同時積極培養職業知識與技能，提高競爭力，這樣才能掌握更多的主動權。