長春市婦聯創新工作模式被全國婦聯點讚

　　原題：改革創新“踩”到點子上 市婦聯“1+3+X”工作模式被全國婦聯點讚

　　長春日報5月18日訊（記者 徐微）：哪有婦女群眾，哪就有婦聯組織；大眾創業、萬眾創新，各年齡段女性絕不缺席；將新興領域婦聯幹部和婦女骨幹納入培訓規劃，在服務企業發展和婦女需求的生動實踐中不斷超越自我……

　　以婦聯為“家”這一核心，圍繞素質提升、維護權益、創業創新三項主要職能，打造“X”型特色婦女之家，推動新興領域婦聯組織建設向縱深發展，實現婦聯組織和婦女工作最大限度地覆蓋到各領域、各層面。近日，由長春市婦聯探索實踐的“1+3+X”工作模式得到全國婦聯領導充分肯定，並被評為吉林省2017年度婦女工作創新獎，在全省推廣。

　　圍繞一個“建”字不斷“認親”

　　在大眾創業、萬眾創新的新時代，女性已活躍在舞台中央。尤其是在一些特殊領域和行業，廣大女性更是唱起主角。那麼，如何發揮廣大女性主力軍作用，以發展需求和婦女需求為導向，推進新興領域婦聯組織建設？在這方面，市婦聯動了很多腦筋。

　　“我們在工作中，主要是圍繞一個‘建’字，不斷讓大家‘找娘家’、來‘認親’。”市婦聯相關負責人介紹説，在具體工作中，他們常常突破行政架構的局限，通過採取獨立建、聯合建等方式，建立起園區婦聯、區域聯合婦委會、小微企業婦女工作站、外出務工婦女流動婦代會等婦聯基層組織。重點從女性密集的新型組織入手，從黨建工作基礎紮實的企業入手，從負責人為女性的企業入手，堅持以發展需求和婦女需求為導向，推進新興領域婦聯組織建設，將行業協會、“兩新”組織等新領域、工業園區、商務樓宇、專業市場等婦女集中地，以及廣場文體團隊、女農民工、流動婦女、自由職業女性等新群體納入共建範圍。僅去年，全市就新建62個新興領域婦聯（婦委會）。

　　注重一個“優”字打造“品牌”

　　吉福茶城是一家“雙創”型民營企業，從業者80%以上為女性。每天來這裡品茶、買茶的人也以女性居多。市婦聯抓住這個特點，及時在這裡建立起婦女組織，並開辦了“創悅茶吧”。通過開展免費茶藝師培訓等活動，提升女性素養，增強女性就業本領，讓不少女性實現“體面學習”“體面工作”“體面創業”。 

　　2017年，長春市婦聯在女性佔60%以上的非公企業、社會組織中先行先試，建立婦女組織，努力實現成熟一個、組建一個、鞏固一個。通過培養，吉福茶城“創悅茶吧”、巴蜀映巷“創悅工坊”、綠屋農業“掌上綠屋”、長春斯納歐軟體有限公司等新興領域企業和社會組織已成立婦聯組織，並成長為特色鮮明的典型。同時，結合非公企業和社會組織的優勢及特點，突出配套功能，打造特色鮮明的“婦女之家”品牌。成立的“i未來”原創藝術協會婦聯，是全市首家社會組織婦聯，成立後積極推動協會創建“女大學生創悅空間”，聯合全市26家高校婦委會形成促進女大學生創業就業的“政校企聯合服務平臺”，通過定期開展“創悅課堂”、組織“創悅沙龍”等方式，吸引了近千名女大學生、女性青年創業者參與。

　　強化一個“新”字提高服務水準

　　“這種實訓方法很接地氣，對我們實際工作幫助很大。”近日，在市婦聯舉辦的婦女幹部實訓培訓班上，來自長春市一家大型企業的婦聯主席表達了自己的感受。

　　圍繞“素質提升、維護權益、創業創新”三項主要職能，長春市婦聯強化一個“新”字，自去年開始，將新興領域婦聯幹部和婦女骨幹納入培訓規劃，引導她們開闊視野、提升服務能力和水準，在服務企業發展和婦女需求的生動實踐中不斷超越自我，全年共培訓女性社會組織負責人100名。今年，按照婦聯章程和選舉工作條例等規定，適時召開非公企業和社會組織婦女代表大會，選舉産生62名主席（主任）、84名副主席（副主任）和300余名執委。