吉林省下放縣（市、區）事業單位招聘組織權限

　　原題：我省下放縣（市、區） 事業單位公開招聘組織權限

　　長春晚報7月9日訊（記者 陳思秀）：近日，記者從吉林省人力資源和社會保障廳獲悉，中共吉林省委組織部和吉林省人力資源和社會保障廳聯合下發《關於進一步擴大縣（市、區）事業單位公開招聘管理權限的通知》，進一步擴大縣（市、區）事業單位公開招聘管理權限，提高人事人才工作助推吉林振興發展服務保障能力。《通知》明確指出全部下放縣（市、區）事業單位公開招聘組織權限。

　　近年來，吉林省在全面規範事業單位公開招聘工作程式和運行機制的基礎上，先後對12個擴權改革試點縣（市）下放事業單位公開招聘組織權限，增強基層用人自主權，取得了良好效果。今年3月7日，省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於進一步優化空編使用管理的意見》的通知（吉廳字〔2018〕8號），原省委辦公廳、省政府辦公廳印發《關於分類推進事業單位改革期間嚴格執行空編管理及公開招聘人員規定的意見》的通知（吉廳字〔2012〕3號）同時廢止。結合全省事業單位人事管理實際和新時代振興發展需要，經研究決定，從今年開始全部下放縣（市、區）事業單位公開招聘組織權限，各縣（市、區）事業單位公開招聘可自行組織，不再必須由所在市（州）統一組織。縣（市、區）事業單位公開招聘組織權限全部下放後，各市（州）事業單位人事綜合管理部門要切實履行好對下管理、監督、指導和服務職責，確保全省招聘工作放而不亂、規範運行。鋻於公開招聘工作的複雜性、風險性，對縣（市、區）當前確實不具備獨立組織能力和條件的招聘工作，各市（州）仍要承擔起相關招聘組織工作職責，並加強業務培訓指導，待條件成熟後再適時下放，不得強行採取“一刀切”的放權方式推卸相應責任；各縣（市、區）要增強擔當意識，已具備獨立組織公開招聘能力和條件的，應及時做好公開招聘組織權限承接工作。各縣（市、區）公開招聘筆試試題命制工作應交由或委託具備命題資質的單位進行，或按規定向具備資質的第三方機構購買命題服務，2個及以上縣（市、區）公開招聘筆試內容相同、時間相近的，可由所在市（州）統一提供筆試命題管理服務，降低行政成本。

　　除招聘高層次人才外，各縣（市、區）所有招聘方案和招聘計劃都要事先報所在市（州）事業單位人事綜合管理部門核準，並在市（州）級及以上主流媒體和人社部門網站等相關網站發佈招聘公告（“走出去”專項招聘可在招聘地單獨發佈招聘公告），不得違規不報擅自組織公開招聘或事後報告，不得僅在群眾知曉面較小的媒體發佈招聘公告搞“假公開”。

　　各市（州）事業單位人事綜合管理部門收到所屬縣（市、區）招聘方案和招聘計劃後，要在5個工作日內提出審核意見，並幫助協調有關媒體發佈招聘公告。