四平：突出效果導向 嚴格立行立改

　　原題：幹部作風整頓實現“六到位” 四平：突出效果導向 嚴格立行立改

　　吉林日報9月20日訊(記者 崔維利 袁松年)：四平市把開展幹部作風大整頓活動作為當前頭等大事來抓，統籌謀劃、精心部署、 從嚴要求，突出效果導向，嚴格立行立改，努力實現“六到位”。

　　組織領導到位。全市各地各單位分別成立了領導小組和辦公室，並都在規定時間內完成了動員部署；領導小組辦公室各個工作組分別召開推進會議，明確各環節工作任務，落實每個成員工作責任，努力把各項工作落實落細，確保整個活動不走樣、可操作、效果好。市委組織部常務副部長趙連軍表示，全市各級黨委（黨組）和幹部要做到“三真三高”：一是堅持“真學真找”，在開列清單上追求高標準；二是堅持“真督真改”，在問題整改上追求高品質；三是堅持“真推真落”，在成效體現上追求高效率。

　　對照自查到位。通過學習反思，抓實“五學”模式，引領全市幹部真正聯繫實際，觸及思想，對自身存在的突出問題主動查、自覺找、真心改，讓存在的問題“清倉見底”。堅持邊學邊查、邊查邊改，圍繞查“八不”、破“五弊”，明確“五找”工作方法，採取徵求意見、談心談話、調研座談、專題會議、上級幫找等方式，全方位、多角度查找問題。

　　問題整改到位。市委專門召開警示教育大會，通報2017年以來全市黨員幹部違紀違法案件，形成了強大震懾；抽調54名政治、能力“雙過硬”幹部，組建了9個督察指導小組，制定督察工作清單，細化11個方面、65項督察標準，嚴查走形式、走過場的班子和個人。結合巡視巡察、環保督察、專項考核、監督舉報反饋結果，緊盯突出問題，掌握了一批不擔當不作為的幹部名單，第一批調整意見已經報請省委組織部，對3名不勝任現職的縣處級幹部作出了“實改非”處理。

　　制度保障到位。出臺了《關於運用“三種常態”加強幹部日常管理監督的實施辦法》，推進幹部日常管理監督“三種常態”（經常性教育、及時提醒、早發現早處置）具體化、規範化、制度化，體現嚴管與厚愛結合。同時，要求各級黨組織建立落實“三種常態”報告制度，並將運用情況納入年度工作目標考核內容。

　　監督執紀到位。制定問責工作流程，確保監督問責有章可循。市紀委市監委抽調85名幹部，組成10個監督檢查組，圍繞落實中央八項規定精神、貫徹中央脫貧攻堅決策部署、整治涉黑涉惡腐敗及“保護傘”、環保督察整改以及行業監管不到位等5個方面問題，分片分區域對縣（市）區和市直重點部門開展監督檢查，嚴肅問責、追責。近期給予7名不擔當、不作為、不勝任現職幹部黨內嚴重警告、政務記大過等處分。

　　服務群眾到位。以幹部作風整頓為契機，紮實推進“只跑一次”改革。市工商局實施“多證合一”改革，將工商登記註冊、稅務登記、社保登記、公安刻章等全部納入其中，實現企業“54證合一”、個體工商戶“16證合一”。市公安局在市政務大廳新增10個窗口，身份證業務、戶照、往來港澳臺通行證等全部進入大廳，原來的31項行政許可全部劃歸審批辦，做到大廳之外無審批。市人社局創新服務方式，設置了高拍儀等專用設備，辦事人員只需一次取號排隊，便可將所需留存材料全部轉換成電子圖片，存儲在前臺電腦裏，解決了“多次跑”的問題，提高了辦事效率。