鍛造引領新時代吉林全面振興發展的“鐵軍隊伍”

　　原題：選好幹部 用好幹部——吉林省鍛造引領新時代吉林全面振興發展的“鐵軍隊伍”

　　吉林日報10月5日訊（記者 李抑嬙）：黨的幹部是黨和國家事業的中堅力量。那麼，怎樣才是好幹部？怎樣選用好幹部？黨的十八大以來，吉林省深入貫徹習近平總書記選人用人重要思想，認真落實新時期好幹部標準，堅持事業為上，選好用好管好幹部，努力鍛造引領新時代吉林全面振興發展的“鐵軍隊伍”。

　　著眼于解決幹部選用視野不寬、來源渠道單一、成長路徑趨同、存在同質化現象等問題，吉林省制定了《關於進一步拓寬選人用人視野多渠道選拔任用幹部的意見》，從全局和戰略高度出發，謀劃放開選人視野、拓寬選人渠道的有效辦法和措施，著力打破體制壁壘、掃除身份障礙，完善了多渠道多領域發現、識別、舉薦幹部機制。

　　著眼于推動吉林振興發展，提升幹部精神狀態，制定《吉林省關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》，從樹立鮮明用人導向、推動幹部能上能下、健全容錯糾錯機制、提升專業化本領、關心厚愛基層幹部、層層落實工作責任等方面提出13項具體措施，釋放出促進幹部積極作為、奮進奮發的強烈信號。

　　堅持把選調生工作作為建設高素質專業化幹部隊伍“源頭工程”，以全局視野、前瞻思維謀劃設計，制定《吉林省關於進一步加強和改進選調生工作的實施意見（試行）》，分為綜合選調生、基層選調生和專業選調生三個類別，實行分級分類精準選調。5年來，全省共招錄選調生3371人，其中，大學本科學歷2615人，碩士研究生學歷704人，博士研究生學歷52人。2017年，啟動實施“高層次選調生”計劃，面向清華、北大、人大等省內外頂尖重點高校引進134名優秀應屆博士、碩士畢業生，為縣鄉領導班子培養儲備一批骨幹隊伍。

　　優化成長路徑，推動年輕幹部在基層一線、艱苦地區和重要崗位進行遞進式培養鍛鍊。大力推動與浙江省對口合作挂職，建立兩省地市間定點合作挂職關係。近年來，省委組織部先後選派80名地廳級和縣處級幹部到中央機關和直屬企業、福建、浙江等發達省份挂職，集中組織90名縣（市、區）和駐吉央企、金融機構年輕幹部雙向挂職，選派95名省直部門（單位）和省屬高校的優秀年輕幹部到基層縣鄉特別是貧困縣鄉挂職鍛鍊，選派1054名年輕幹部到基層組織建設薄弱村和社區鍛鍊。

　　針對超職數配備幹部、“裸官”、幹部檔案造假、領導幹部違規兼職、違規出國（境）、“吃空餉”等突出問題開展專項整治。嚴格落實幹部能上能下《若干規定》和吉林省《實施辦法》，開展經常性談心談話，加大對幹部提醒、函詢、誡勉力度。紮實推進領導幹部個人有關事項報告工作，截至去年年底，全省共對3.3萬餘名幹部進行了抽查核實，切實防止幹部“帶病提拔”。