2018年有7.8萬人留長春就業創業 長春留才“磁吸效應”凸顯

　　原題：去年培育12萬名高校畢業生 有7.8萬人留長就業創業 長春留才“磁吸效應”凸顯

　　長春日報1月7日訊（記者 溫斯琪）：長春擁有42所高等院校，年培育高校畢業生12萬餘人。作為科教文化城，長春市區每10人當中，就有1人是在校大學生。擁有“近水樓臺”的優勢，如何搶得先機？留人是關鍵！

　　基於此，2018年長春市專門面向在校大學生、高校畢業生及青年群體，啟動了“促進高校畢業生留長創業就業服務工程”。從政策、服務、平臺等多維度入手，全力聚焦讓大學生“早簽約”“快落戶”“好安居”“能就業”“易創業”，築巢留鳳，用心用情讓大學生留下來。

　　來自長春市人社局的一組數據，彰顯了長春市引才留才的魄力：2018年全市約有12萬名高校畢業生，有7.8萬人留長就業創業，比上年增加1.1萬人。

　　政策溫度直入人心

　　“在長春學習了7年，很有感情，這裡的發展潛力大，就業的上升空間也大，現在留下來還給安家費。”遼寧小夥兒馬濤剛剛在長春一家民營上市企業找到了心儀的工作。馬濤是吉林大學機械學院的碩士研究生，此前已有外地企業向他拋出“橄欖枝”，但他更願意留在長春。

　　留長，住哪？這是大學生畢業後最急需解決的問題。為此，長春市“雙管齊下”，2018年共為高校畢業生發放住房保障補貼資金4500余萬元，讓650名有訴求的應屆畢業生住進質優價廉的人才公寓。

　　“有的畢業生在意居住，有的畢業生關注發展，所以我們的政策也是從多維度出發，盡力去滿足不同人的不同需求。”市人社局相關負責人説。

　　自2018年4月“留長工程”啟動以來，長春市共為527名有留長就業意願的未就業高校畢業生發放就業見習補貼931萬元，為6102名留長就業創業的“雙困生”發放一次性求職創業補貼630萬元。

　　發展平臺讓未來觸手可及

　　高校畢業生怎樣能留得長、走得遠？關鍵在於能否為其提供施展才華的舞臺。

　　“成為公務員一直是我的夢想，我的專業和崗位完全匹配，對單位和我個人來説是雙贏。”吉林大學馬列學院的小蔡博士畢業後，作為選調生入職市直機關單位。小蔡能從學校直接走上工作崗位，離不開長春市人社部門搭建的就業平臺。

　　借助招才引智“萬人計劃”、專業技術選調生“引進工程”、黨政綜合選調生基層“儲備工程”、事業單位人才“采蘭工程”、企業人才“智造工程”和海外人才“海聚工程”，長春市為高校畢業生留長提供了大批量優質就業崗位。

　　與就業相比，自主創業是眾多高校畢業生的新選擇。吉林龍航無人機科技服務有限公司總經理吳瓊告訴記者，以前他在上海發展，之所以選擇回到長春，吸引他的不僅僅是稅費減免和房租補貼，更重要的是人社等部門搭建的“政校企”聯合體，讓他有機會把更多的無人機培訓、研發、應用項目延伸到學校。“2018年我們和高校進行了幾次對接，為企業帶來了近40萬元的收益，這樣的服務是企業迫切需要的，讓我們在這裡紮根更有信心。”

　　為幫助畢業生實現創業夢想，長春市人社部門整合了16個市級大學生創業園的信息，建立大學生創業園信息服務庫，提供線上線下全方位指導。針對在校學生、畢業生等不同群體，採取“分段式”培訓方法提升學生創業能力，搭建優秀大學生創業項目推介和展示平臺，2018年全年扶持1.2萬名青年實現創業。

　　用貼心服務留住畢業生

　　2018年長春市把近千場高校畢業生專場招聘會開進了全市42所高校，為高校畢業生提供就業崗位12萬個。

　　與招聘服務相匹配的，是高校畢業生留長後的後續服務。學習環境工程專業的張曉將長春列為其求職的首選地，她僅用了三個工作日就成功落戶長春。落戶快，也是留長大學生的普遍感受。

　　長春市在優化人才引進申辦流程、簡化人才引進申辦材料等方面進行了改革創新，市人才中心為高校畢業生開設6個服務窗口，提供“一窗式”綜合服務，實現了高校畢業生就業手續辦理“只跑一次”。

　　同時，長春市還將服務重心下沉到社區，延伸至“最後一公里”。大學生就業創業服務特色“示範社區”由28個增至50個，僅凈月社區就直接幫扶2000余名高校畢業生。