長春經開區“智匯經開”大型招聘會 上萬個崗位吸引6300人求職

　　原題：上萬個崗位吸引6300人求職——經開區“智匯經開”大型公益性人才招聘會見聞

　　3月30日，由長春經開區管委會主辦的第二屆“智匯經開”大型公益性人才招聘會在長春國際會展中心舉行，現場求職者達6300人，2300人次達成就業意向。 （圖片由長春經開區新聞信息中心提供）

　　招聘會上，創業項目吸人眼球。 宋莉 攝

　　求職者在企業展位前用手機留存崗位信息。 宋莉 攝

　　求職者正在填寫求職信息。 宋莉 攝

　　長春日報4月3日訊：一個個排列整齊的展位，蘊藏著紮根長春的希望；一張張簡潔的用工廣告，帶來了幸福生活的期盼。

　　3月30日，在長春國際會展中心，由長春經開區管委會主辦、以“優化人才生態軟環境，構建智匯經開新平臺”為主題的第二屆“智匯經開”大型公益性人才招聘會，為眾多求職者帶來了紮根長春發展的機會。

　　一汽豐田發動機、海拉車燈、大陸汽車電子、中糧可口可樂、九三集團、吳太感康藥業、中之傑食品、老昌食品、迪莉婭食品等經開區內300戶大中型企業，帶來了上萬個招聘崗位，涵蓋汽車、生物醫藥、教育培訓、房地産、互聯網、快速消費品、機械機電、金融、百貨倉儲等十大熱門行業，現場求職者達6300人，意向成交2300人次。

　　大學生求職者佔多數

　　“留在長春”成主要訴求

　　當天上午，招聘會現場人頭攢動，有的招聘展位被求職者圍得裏三層外三層。前來應聘的市民和大學生，或仔細察看著企業招工簡章，或同用人單位洽談用工合同，或用手機掃描著企業的二維碼。

　　在前來應聘的求職者中，應屆畢業生及在校大學生佔了很大比例。他們手拿精心準備的簡歷，自信地穿梭於人流中，積極與招聘人員交流，主動了解用人單位的情況。來自吉林體育學院的大四學生陸佳慶説，他們班很多同學一聽説這場招聘會的消息，就迫不及待地趕來參加。在招聘會上，他看中了中鐵十三局技師學院“黨群工作科員”這一崗位。“我剛剛入了黨，平時又喜歡文學創作，有文字功底，感覺這個崗位還是比較適合自己的。”陸佳慶説，這次招聘會上提供的崗位挺多，可選擇的方向真不少。他最大的願望就是找到一份專業對口的工作，留在長春。

　　市民張先生是與朋友一起來參加招聘會的。張先生是一名電焊工，在招聘會上轉了一圈後，他開始跟朋友分析、比較一些崗位的優劣。“誰願意背井離鄉呢，如果有合適的機會，當然還是在家鄉工作好，也更方便照顧家庭。”張先生説，“希望以後經常舉辦這樣的招聘會，那樣會多很多就業機會。”

　　除此之外，招聘會現場還有一些中老年人，他們有的是幫兒女求職，有的是自己想找工作，增加家庭收入。在一家企業的展位前，市民王先生正在為兒子諮詢工作情況。“我兒子是學設計的，你們招聘的設計崗位底薪是多少？有五險一金嗎？”王先生詳細地詢問，並不時把相關信息記在筆記本上。“我兒子大學畢業後就在外地工作，但是我們一直想讓他回長春就業。聽説今天有大型招聘會，我們早早就來了，想了解一下相關情況。”王先生説。

　　企業爭相出招“搶”人

　　“精”“專”技術人才走俏

　　近年來，經開區積極扶持實體經濟，加快傳統産業改造升級，大力培育發展戰略性新興産業，搶佔發展制高點，引領經濟轉型升級。

　　隨著實體經濟回暖，企業投資熱情高漲，工廠生産規模不斷擴大，用工缺口開始顯現。“從春節過後前來招聘的企業和提供的崗位來看，對技能人才的需求總量有增長，薪資也有所提高。”長春經開區人才勞務交流服務中心相關負責人表示，技能熟練的求職人員在人力資源市場上持續走俏。

　　長春派格汽車塑膠技術有限公司人事專員王卓表示，此次他們主要招聘操作工、縫紉工以及工藝工程師、項目經理、産品開發工程師、工廠規劃工程師等。“今年，公司將陸續開展一些新産品項目，生産規模不斷擴大，因此，對技術人才的需求量會更大一些。”王卓説，這次的招聘會是一個非常棒的平臺。他們為本次招聘會做了精心準備，希望招到優秀的高素質人才。

　　“加入我們，共創明天！”“招聘啦！”“好平臺，大未來！”“合適你就來！”……在招聘會上，用人單位各顯神通、展示形象，吸引求職者前來應聘。

　　為了“搶”人才，各企業爭相出手，各施妙招：要麼開出優厚的條件，要麼以豐富的企業文化吸引求職者。每家企業都將所需要的工種、待遇、招聘人數等要求通過展板和海報展示出來，方便求職人員選擇。

　　“健全的福利+晉陞空間+雙休+年度旅遊+年度體檢+開放的企業文化”，在長春市睿豐恒業科貿有限公司的招聘廣告上，公司的福利待遇被醒目地標注出來。

　　長春愛爾鈴克鈴爾有限公司也清晰地在各崗位後寫上了“夏天有高溫費、旅遊費，節假日也有各種禮品”等福利待遇。

　　長春長光辰芯光電技術有限公司專注于高性能CMOS圖像感測器設計、開發、測試和銷售。該公司生産的産品廣泛應用於科學成像、工業檢測、醫療成像、天文以及紫外成像等多個領域。他們此次主要招聘高端技術人才，像PCB設計崗位，要求本科以上學歷，工資6000元至10000元；FPGA工程師崗位，要求本科以上學歷，工資6000元至10000元；技術市場崗位，要求碩士以上學歷，工資6000元至10000元；福利方面給予雙休、五險一金、節日福利、午餐補助、採暖補貼、團體活動、免費體檢、帶薪休假、工齡津貼、獎金等。

　　“人才需求最走俏的是‘精’‘專’技術人才，類似人才需要經過長時間工作實踐的沉澱，需具有多年的工作經驗，相對來説較難引進。”據吉林省紅星軌道車輛裝備有限公司招聘人員介紹，他們此次帶來了機械工程師、電氣工程師、質檢員、玻璃鋼工藝工程師、涂裝工藝工程師等崗位，其中，工資最高可達8000元。

　　在校生提前“試水”職場

　　企業設實習崗位儲備人才

　　先實習再通過企業留用的方式實現“曲線”就業。在本次招聘會上，不少明年6月才畢業的本科生和研究生，紛紛抱著簡歷求職，提前“試水”職場。而部分企業也專門提供了針對在校大學生、研究生的實習崗位，通過增加他們的實踐經驗，為企業提早儲備人才。有的企業為滿足日益增長的人才需求，在行政管理、機械操作、專業技術等方面特別增設“儲備崗位”。

　　大三學生小蔣表示，雖然今年9月才念大四，但就業早已被他提上日程。“簡歷準備了10份，先廣泛撒網。”小蔣希望找到專業對口的實習或見習崗位，多多積累工作經驗，以便畢業時能夠完成職場過渡。對此，用人單位做足準備。安波福電氣系統有限公司長春分公司、長春奧托立夫汽車安全系統有限公司、吉林省馳恒建設工程有限公司等企業分別設置了工藝實習生、物流實習生、測量員實習生、資料員實習生等實習崗位。

　　招聘會剛開始半小時，安波福電氣系統有限公司長春分公司就收到了8份實習申請。“我們此次專門針對大三或研二的在校生推出了工藝實習崗位，主要負責工業工程、機械工程、數學、統計學等業務。”該公司招聘專員閆明表示，對於實習生，企業還會提供保險、免費午餐、班車、節日福利等待遇。“當然，若實習生表現出色，我們也很願意接納其為正式職工。”閆明説，相比招聘現場的短暫面談，提前進入企業實習，對應聘雙方而言，有相對較長的觀察儲備期。一旦正式錄用，員工對企業的忠誠度也會提高。

　　新興行業求賢若渴

　　“互聯網+”成就業新動力

　　“現在的招聘崗位真是多得讓人眼花繚亂。”在招聘會上，求職者張偉在長春國際會展中心1號館、2號館內轉了一圈後，發出這樣的感慨。

　　張偉説，以往企業招聘銷售崗位，無外乎“市場專員”“銷售代表”“客服經理”等，可如今他發現，“新媒體運營”“淘寶主播”等新鮮名詞撲面而來，讓他感到像自己這樣對互聯網不是特別熟悉的求職者求職難度增加了不少。

　　張偉的焦慮正反映出當前人才需求的新動向。隨著信息化時代的發展，電子商務、微信行銷、網站編輯等崗位的需求量在逐漸增加。

　　長春市如影隨行文化傳媒有限公司是一傢具備影視製作和發行資質的傳媒公司。此次他們將“淘寶主播”這一崗位放在了招聘信息的首位。“短短幾年，淘寶直播已經從零起步，做到了千億規模。在創造一個巨大産業的同時，也催生了新的職業和新的業態。其中，主播更是成為熱衷時尚的年輕人比較嚮往的新興職業之一。”長春市如影隨行文化傳媒有限公司淘寶主播項目經理丁立峰表示，他們此次主要招的是淘寶美粧方面的主播，要求應聘者對化粧品要了解。“淘寶主播”工資在3500元至10000元，公司還會提供五險一金、績效獎勵、優秀員工獎勵、工作餐補助等福利。

　　“新産業的迅速崛起，帶來大量的新型人才需求，引起了整個社會就業方式、崗位結構和商業模式的變革。”經開區相關負責人表示，網絡技術的迅速發展使得“天涯若比鄰”成為現實，由此帶來了第三産業發展鏈條的不斷拉長，可選擇的職業範圍不斷擴大，個人完全能夠以互聯網為基礎，充分利用自身優勢和資源為社會提供服務。“因此，年輕人應該打破傳統觀念的束縛，把靈活就業看作一種就業‘新趨向’‘新業態’。”該負責人説。

　　實施“人才強區”戰略

　　多舉措打造“智匯經開”

　　就業是最大的民生。

　　自建區以來，長春經開區始終堅持就業是民生之本，積極營造良好的就業創業環境，奮力推進群眾滿意的公共就業創業服務體系建設，為就業者鋪路搭橋。同時，依託市場平臺，積極構建服務平臺，滿足企業對人才的不同需求。

　　據了解，長春經開區每年都會在長春國際會展中心舉辦春秋兩季大型公益性招聘會，每週三、週日在經開人力資源市場針對不同類型的企業，舉辦主題鮮明的招聘會，全年共計100場；經開人才網、經開區人才市場微信公眾平臺也會同步為開發區內企事業單位提供免費招聘服務。

　　此外，經開區還通過深入企業，提供“一對一”的特色服務，著力解決好企業“招工難”問題。例如去年，經開區共為如長春福斯汽車電線有限公司、科世達、德爾福、海拉車燈、邦迪汽車等區內重點企業，提供“一對一”推薦就業服務2600人次；為駐區居民免費提供“一對一”就業推薦服務110人，推薦服務500人次，就業成功率達32.6%。

　　“今年，經開區將繼續大力實施‘人才強區’戰略，打造‘智匯經開’軟環境品牌，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，深化人才管理改革試驗區建設，加快人才公寓建設，努力將長春經開區建設成人才聚集之地、人才嚮往之地，推動經開區經濟社會全面高品質發展。”經開區相關負責人如是説。