原題:出實招幫助企業突破瓶頸——五談“專班抓項目 萬人助萬企”
長春日報評論員
“規定動作”確保完成,“自選動作”強化創新,切實為企業服好務、助好力,全市財政部門立下“軍令狀”;重大項目建設作為“一把手”工程,朝陽區黨政主要負責同志親自抓、負總責;搭建“六大平臺”、實施“六大行動”、優化“十大服務”,市司法局專門為民營企業發展出臺二十二項護航式措施……
自“萬人助萬企行動”啟動以來,我市各相關單位和部門行動迅速,在嚴格落實市委市政府相關部署的同時,紛紛結合實際和各自職能推出“實招”,無不切中初衷——幫助企業解決難題。
每個企業在發展過程中,或早或遲、或多或少總會遇到發展瓶頸以及各種難題,有的是企業短期出現的人才、技術、資金、管理問題,有的問題則上升到企業戰略層面,輔助企業解決這些問題,廣大助企幹部責無旁貸。
包保的企業效益會不會有起色?企業發展的外部環境會不會得到改善?每一名助企幹部都是帶著千斤重擔奔赴生産一線的。那麼,如何傳導壓力,如何變壓力為動力?
要善於借力,乘勢斬棘。把企業發展中存在的突出矛盾和問題進行梳理、歸納和總結,建立問題清單,橫向與管理部門、職能部門溝通,縱向向上級部門反映,廣泛交流,上下聯動,借全市範圍“萬人進萬企行動”的東風,形成合力,樹立“法無禁止即可放行、非原則性問題即可放行”的服務理念,尋求解決問題的方案。
要依託優勢,牽線搭橋。在摸清企業基本情況的基礎上,充分調動所在部門的行政資源、人脈資源,對企業出現的問題,進行多渠道、多層次、多方位的解決。引導企業主管部門、相關服務部門,創新服務方式,變被動服務為送服務上門,為企業解決實際問題,搭建企業與政府之間的“綠色通道”。真正做到三年後“人雖去、通道還在”。
要形成合力,營造氛圍。眼下,“萬人助萬企行動”在我市已經形成一定的聲勢,但是,打造優良的營商環境,助力我市企業高品質健康發展,還需要再“添柴加油”,大造聲勢。這需要進一步轉變機關幹部作風,鞏固和擴大幹部作風大整頓成果,讓全市上下“一起發聲”,一起營造氛圍,增強企業發展信心,化解發展難題,增強發展後勁,努力實現發展見成效、企業得實惠、幹部受鍛鍊的目標。
長春日報5月20日