長春汽開區：多層次人才服務體系支持汽車産業發展

　　長春日報5月29日訊（記者 楊樹易）：28日，汽開區錦程街道與汽開區就業服務網同步舉辦了一場小型招聘會。

　　長春一汽四環汽車管路有限公司、長春博超汽車零部件股份有限公司、吉林省華裕汽車零部件有限公司等36家企業提供了操作工、電氣工程師等89個工作崗位，線上線下初步達成用工意向69人。

　　89個工作崗位，69人達成初步意向，高效率背後，是一個精密運轉的就業服務網絡。

　　記者從汽開區了解到，以服務一汽、服務汽車産業發展為導向，該區建立了一個覆蓋企業日常用工、技能人才培養、科研攻關三方面需求的多層次人才服務體系。

　　精準的服務網絡

　　——用工需求全覆蓋

　　“今天的招聘會雖然規模不大，但無論是用工企業，還是求職者，都有著充分準備。”汽開區錦程街道勞動保障所所長王春青告訴記者。

　　招聘會前，錦程街道勞動保障所工作人員、各社區工作人員就與所聯繫的汽開區企業隨時溝通，了解企業用工需求信息，然後把信息通知給轄區內有相關就業需求的返鄉農民工、離校未就業的高校畢業生、復轉軍人和其他有就業意願的勞動者。

　　同時，錦程街道還將企業用工需求信息上報汽開區就業服務局，雙方聯手舉辦專場招聘會。

　　以社區和網格工作人員入戶走訪、微信群、小區告示板等為基礎，汽開區建立起了區、街道、社區三級就業服務網絡，通過線上線下結合的方式，實現了企業用工需求和求職者信息的全覆蓋。

　　借助這張就業服務網，吉林弘凱專用車製造有限公司僅用3天時間，就招到了二十多名工人，一筆大額訂單得以順利履約。

　　“拿到訂單後，我當天14時左右找到汽開區就業服務局，當天16時左右，汽開區就業服務局、錦程街道就來人到我們公司實地調查，第二天、第三天，我們就面試了三十多名求職者，留下了二十多人，項目得以順利開展。”企業負責人對汽開區高效、精準的服務讚不絕口。

　　汽車工匠的搖籃

　　——職業技能競賽

　　在中國一汽解放商用車開發院工作11年的高級技師時敬龍説：“汽車行業的産品要精度高，品質才能好。競賽就是以賽促學、以賽帶練，以競賽的形式充分發揮‘工匠精神’，通過比賽進一步提高我們的技能水準。”

　　時敬龍所説的競賽，就是汽開區聯手市委組織部、市人社局舉辦的長春市汽車行業職業技能競賽。他就是在競賽中獲得第一名，從而獲得高級技師資格的。

　　多年來，職業技能競賽已經成為汽開區為中國一汽、汽車零部件企業培養“汽車工匠”的搖籃。

　　汽開區黨群工作部提供的數據顯示，僅前四屆汽車行業職業技能競賽，已經累計選樹和培養汽車行業領軍人才3116人，推選省市突出貢獻專家13人，推動重大技術革新76項。

　　對每個工種獲得第一名的選手，除了發放獎金外，組委會還將按相關規定推薦申報“長春市高技能領軍人才”榮譽稱號；對每個工種獲獎選手和參賽選手，符合條件的都將頒發相應級別的職業資格證書。對每個工種成績前十名的選手，將授予“長春汽車經濟技術開發區高技能人才”稱號。對每個工種前十名的35周歲以下選手，同時授予“長春汽車經濟技術開發區青年崗位能手”稱號。對每個工種前十名的女選手，同時授予“長春汽車經濟技術開發區巾幗建功標兵”稱號。對成績優異的選手，擇優推薦申報“全國技術能手”“長春工匠”等榮譽稱號，並作為“長春汽車經濟技術開發區工匠”評選的重要依據。

　　今年，汽開區還將聯手市委組織部、市人社局舉辦第六屆長春市汽車行業職業技能競賽。

　　科研攻關好幫手

　　——技術需求挑戰賽

　　2018年7月，汽開區在舉辦第五屆長春市汽車行業職業技能競賽的同時，還舉辦了該區第二屆汽車企業技術需求挑戰賽。

　　在第一屆賽事的基礎上，汽開區廣泛徵集區內企業技術創新需求。從中篩選出長春富晟李爾座椅系統有限公司、長春一汽四環發動機製造有限公司、長春隆達鋁業有限公司等駐區企業的高強度鋼材焊接、合金部件工藝優化等8項企業技術難題，通過“挑戰”“比拼”的方式，在挑戰賽平臺找到解決方案。

　　6家企業與來自中國科學院長春應化所、吉林大學、長春理工大學等科研機構的8支專家團隊達成合作意向，並以此為起點開啟深層次的産學研合作。

　　長春富晟李爾座椅系統有限公司負責人表示，“輕量化是汽車産業發展的一大趨勢，吉林大學團隊在高強度鎂合金加工方面已進行了深入的研究，對我們開展産品級研發將形成良好的推動。”

　　記者從汽開區了解到，已連續舉辦兩屆的技術需求挑戰賽，深受企業好評，將成為汽開區為一汽、為汽車零部件企業開展人才服務的常規動作，每年舉辦一屆。