長春市二道區當好企業“貼心人”

　　原題：出實招 辦實事 解難題 二道區當好企業“貼心人”

　招聘會現場火熱。 趙雪 攝

　　長春日報8月5日訊：聚焦“主動”服務，無縫對接企業需求；聚焦“精準”服務，搭建服務企業平臺……2日，隨著長春市暨二道區“萬人助萬企”人才·企業對接會的成功舉行，求賢若渴的40余家企業均找到了滿意的人才。而這，只是二道區“萬人助萬企”行動的一個縮影。

　　短短兩個多月時間，二道區92個工作隊、158個工作組、448名助企幹部，走基層、進企業，想企業之所想，急企業之所急，著力幫助企業破解了一批制約發展的難題。截至目前，共梳理區級問題262個，解決185個；梳理市級問題161個，解決75個。

　　迅速行動 搭建供需平臺

　　“這場招聘會的效率真高啊，才半個多小時，我們就收到了十多份簡歷，其中七八份我們還是挺滿意的。”吉林省中實環境技術開發集團有限公司人力資源總監趙鴻成笑著説。

　　易啟科技吉林省有限公司人力資源經理宋楊也深有同感，“我們是科技型企業，對軟體開發人員要求比較高。這次招聘會事先為我們對接好了一些高端人才，這種定向輸送的方式能大大減輕我們在前期篩選簡歷的工作量。”

　　不僅企業高興，在招聘會現場，前來應聘會計工作的劉秀珍也很開心，“現場的企業規模比較大，招聘崗位的檔次也高，這一趟來得值。我剛剛選定了心儀的企業並投遞了個人簡歷，感覺企業對我的能力也挺認可的。”

　　短短幾個小時，當天參加活動的40余家企業全部招到人才，企業急需的近200個崗位，全部招滿了，有些崗位甚至還超額了。

　　此次活動的成功舉行，得益於二道區“萬人助萬企”行動的紮實推進。

　　針對區內眾多企業提出對高端人才的迫切需求，二道區委組織部按照市、區“萬人助萬企”的工作部署，充分發揮部門優勢，積極研究幫助企業破解高端人才需求難題，聯合市人社局積極開展工作，僅僅15天，就實現了從企業人才需求反饋到現場招聘會的順利舉行。

　　為了讓招聘會不走過場，讓企業真正招到急需的人才，二道區“萬人助萬企”行動領導小組辦公室精心組織，提前謀劃，提前將企業的需求與市人力資源服務産業園以及園內人才庫進行對接，圍繞企業缺乏高端人才這一關鍵問題提前在網上預熱。下一步，二道區將與市人社局在人才引進方面開展長期合作，為企業源源不斷輸送高、精、尖人才。

　　搭好橋梁 破解資金瓶頸

　　融資難、融資貴，一直是企業發展面臨的難題。在二道區“萬人助萬企”行動徵集羅列的問題清單中，很多企業都提出了融資問題，面對這類共性問題，二道區積極為企業破解難題。

　　“我們想擴大生産規模，急需資金支持，沒想到我們企業符合申請貼息貸款的條件！”吉林省日新不銹鋼有限公司負責人高興地説。原來，二道區總工會助企隊在走訪時了解到企業的需求，經多方諮詢相關政策，該企業符合申請貼息貸款的條件，在企業所在的遠達街道辦事處配合下，相關手續正在加快辦理中。

　　“下一步，我們準備對接十余家金融機構，為中小企業、民營企業推介一批更有針對性的金融産品，幫助有需求的中小企業了解金融政策，讓雙方更好地進行合作。”二道區工信局局長閆冬表示。

　　一方面是企業缺乏資金想貸款卻貸不到，另一方面則是銀行想為企業提供融資服務卻找不到客戶，這些問題在二道區走訪企業時都得到了快速解決。

　　“在二道區工信局的溝通協調下，我們成功進駐了長春市中小企業服務中心，與多個企業對接融資服務，我們對在二道區發展充滿信心！”二道農商村鎮銀行相關負責人對“萬人助萬企”行動點讚。

　　多措並舉 提升服務能力

　　第一時間解答企業諮詢，第一時間到企業現場辦公，第一時間幫助企業對接相關部門，第一時間協調解決企業所需所難……自二道區“萬人助萬企”行動開展以來，二道區92個工作隊、158個工作組、448名助企幹部，第一時間走基層、進企業，讓企業切實體會到了助企工作者的誠心實意。

　　“萬人助萬企”，不僅需要助企幹部的責任和情懷，更考驗著助企幹部的能力和智慧。二道區不斷強化工作指導和問題化解，建立了“萬人助萬企”行動工作微信群，讓工作要求能夠第一時間傳達到各工作隊，各工作隊工作中遇到的問題也能夠及時反饋，及時得到解答；從工作流程、溝通技巧、信息報送、信息查詢等多方面，為參與服務企業的幹部進行指導和服務，機關幹部服務企業的品質和效率得到有效提升；印製《二道區“萬人助萬企”工作手冊》，明確助企幹部工作職責、工作流程等內容；舉行專題培訓和講座，內容涵蓋實踐經驗、理論探索、政策解讀等多個方面，提升助企幹部的執行力和工作效能。

　　為進一步提升工作實效，二道區全面啟動了“萬人助萬企”督導程式，緊盯“四個環節”，對與企業溝通品質較高、工作成績突出、切實為企業解決問題的助企服務單位和幹部進行表彰，對工作表現懈怠、敷衍了事的單位和幹部，進行約談提醒，促進二道區“萬人助萬企”行動更好地開展。 （撰稿 趙雪）