原題:長春市朝陽區以“紅領啟航計劃”為抓手培育優秀社區工作者隊伍
吉林日報12月24日訊(記者 徐雁秋 通訊員 閆春麗):長春市朝陽區聚焦社會治理體系和治理能力建設,以“紅領啟航計劃”為抓手,積極培育符合城市社區發展需要的優秀社區工作者隊伍,探索建立了“3+3+3”教育培訓模式,即針對社區黨務工作者、社區幹部、社區後備力量3類人員,建立區、街、社區3級教育培訓網絡,採取定向、定人、定崗3種培育形式,開展全覆蓋的自主式、研討式、競爭式教育培養。
實施“定向式”教育培訓。組織社區黨務工作者利用“智慧朝陽”“新時代e支部”“學習強國”等網絡平臺進行自助學習,以積分排名的方式驗收學習效果,常態化提高社區黨務幹部政治理論素養;利用吉林長春社區幹部學院、區委黨校等培訓機構,圍繞黨務知識、政策法規、業務技能、溝通技巧、矛盾化解、資源運用等內容,採取理論授課、經驗介紹、研討交流、情景模擬等方式,提升社區黨務幹部綜合能力素質;結合城市基層黨建示範點,選派部分優秀社區黨組織書記開展域外交流示範培訓,學習先進社區服務理念、服務方法、服務特色、服務載體。
實施“定人式”組織培育,提高專業水準。通過“3+1”幫帶模式,選派經驗豐富、能力強的街道黨政領導班子成員、優秀社區黨組織書記、離退休老黨員作為“導師”,常態化幫帶;採取“以考代訓”形式,按照10%的比例,公開選拔一批政治素質好、責任心強的社區幹部納入優秀社區人才儲備庫,隨時進行跟蹤培養和動態管理;以社區書記推介黨建工作亮點和創新案例為主導,開設52期“三點鍾小課堂”,引導社區書記把學習成果轉化為抓黨建的具體思路和工作方法。
實施“定崗式”鍛鍊培養,提高履職能力。根據社區對口工作需要,在相關職能部門設立實訓基地,分期分批選派優秀社區幹部進行跟班學習,並安排資深工作人員做好學習、工作上的“傳幫帶”,幫助社區幹部直接了解最新的政策法規、規範的業務操作流程;優化社區幹部隊伍資源配置,注重將工作實績突出,責任心強的社區幹部,有計劃地交流到重要崗位工作;建立“一專多能”人才培養體系,採取社區與駐街單位黨組織之間“人員雙向進入、隊伍雙向培養”的辦法,每個街道選派一名社區幹部到駐街單位任第一書記,提高社區幹部為民服務能力和水準。