瀋陽多項舉措聚集八方人才

　　原標題：瀋陽多項舉措聚集八方人才 前10個月人事檔案關係凈轉入3.97萬人 累計吸引高校畢業生12.5萬人

　　隨著人才新政的效能逐步釋放，人才發展環境不斷改善，瀋陽市對各類人才的吸引力持續增強，各類人才群體加速回流，人才流動關聯性指標持續向好，呈現出正增長趨勢。1月至10月，瀋陽市社會保險關係凈轉入1.79萬人；人事檔案關係凈轉入3.97萬人；累計吸引儲備高校畢業生來瀋陽就業創業12.5萬人，其中應屆畢業生7.13萬人。

　　為吸引人才來瀋陽，成為推動全面振興、全方位振興的強勁動能，瀋陽市緊扣振興發展的重大需求，深化人才發展體制機制改革和政策創新，搭建平臺引才、制定政策聚才、優化環境留才，採取多項舉措，讓各類人才安心、安身、安業。

　　搭建平臺引才。瀋陽市精心為用人單位搭建公共引才平臺，探索引入專業人才機構，利用大數據等科技手段促進用人單位與各類人才精準對接。同時，在全國範圍內開展“2019年瀋陽市招才引智系列活動”“高端人才專場招聘會”“名校碩博瀋陽行”等活動。今年以來，通過引才平臺，共引進博士476名，較去年同期增長約10%；重點企業通過系列活動累計收取本科以上學歷人才簡歷5000余份，達成來瀋陽就業意向1000余人。

　　制定政策聚才。為推動高層次人才、高技能人才和高校畢業生等重點人才群體加速聚集，瀋陽市構建以“24條”為主體、“新9條”為補充、相關實施細則為支撐的人才政策體系。大力實施高精尖優才集聚工程、緊缺急需人才集聚培養工程、中青年科技英才培養工程以及“盛京工匠”培養工程、大學生留沈倍增工程，積極落實高層次人才獎勵、補貼政策。截至目前，瀋陽市已對13個高層次人才創新創業團隊資助4100萬元，投入1298.9萬元用於培養和引進高技能人才，對4613名高校畢業生發放首次購房補貼8355萬元。

　　優化環境留才。瀋陽市不斷創新人才評價機制、健全選拔培養機制、完善激勵分配機制、優化服務保障機制，為各類人才創造優良的創業環境。今年以來，瀋陽有10家市屬高校、科研院所、大型公立醫院、大型企業開展職稱自主評審；制定出臺《瀋陽市高層次人才認定補充辦法》，將部分“無頭銜、無稱號、無帽子”的實用人才和外籍人才納入高層次人才認定範圍。同時，依託國家、省重大人才工程項目，健全高精尖缺、高層次領軍人才選拔培養機制，以華晨寶馬汽車有限公司為試點，推出“校企聯培博士項目”，對“校企聯培博士”給予一次性8萬元購房補貼和連續3年每月3000元生活補貼。

　　為滿足用人單位和人才的需求，瀋陽市按照“只進一扇門、最多跑一次”的要求，在市、區兩級審批大廳設立高層次人才服務窗口，提供辦理落戶、配偶安置、子女入學、醫療保健、人才資助、創辦企業登記註冊、人才科技項目申報諮詢等服務。（文 陶陽）