瀋陽市開展“不擔當不作為問題”專項整治

　　原標題：堅決向“慵懶散”亮劍  ——瀋陽市開展“不擔當不作為問題”專項整治

　　記者從瀋陽市委組織部了解到，2019年下半年以來，按照 “不忘初心、牢記使命”主題教育中開展專項整治的有關要求，市委組織部在全市範圍內組織開展了“幹事創業精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為問題”專項整治，著力懲治“慵懶散”等不擔當不作為行為，激勵幹部勇於擔當作為，解決了一批企業關注、群眾關心的實際問題。

　　查改貫通，動真碰硬 切實解決企業和群眾“煩心事”

　　整治過程中，市委組織部會同有關部門，以深入查找“等拖繞”“慵懶散”等突出問題為切入點，著力為企業和群眾解決“煩心事”，像“林同琰國際諮詢（中國）有限公司投訴一年多得不到解決的政府性工程設計合同款”這樣久拖不決的疑難問題，已通過專項整治工作，促使相關部門快速與企業就最終設計造價、支付比例和解決時限達成一致。同時，各地區各單位按照要求，勇於刀刃向內，認真查擺，自查檢視內容264項，提出整改措施471條，查處涉及企業經營發展和營商環境方面問題4件，生態環保方面問題6件，群眾切身利益方面問題7件，幹部自身服務意識不強、工作作風漂浮等問題55件，以嚴肅地問責和實實在在的成果確保整治工作順利推進。

　　亮出“尺規”，用好“戒尺”，鮮明樹立擔當作為“風向標”

　　近期，259名在處理複雜問題第一線、服務群眾最前沿等工作中敢於擔當負責的好幹部被提拔重用，這是專項整治以來，各級黨委（黨組）堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，樹立重實幹、重業績的鮮明選人用人導向的具體體現，充分彰顯了市委旗幟鮮明地為擔當作為的幹部創造機會、提供舞臺的決心和擔當。組織部門堅持兩手抓、雙推進，一方面，亮出“尺規”，認真貫徹落實中央《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》及省委實施意見，不斷改進幹部考察工作，將幹部擔當作為情況作為重點考核內容，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部、評判優劣的重要標準。積極發揮典型引路作用，深入發掘和大力宣傳實踐中涌現出的王岩、安大龍等先進典型，樹起“風向標”，引導黨員幹部堅守初心使命, 在其位、謀其政、履其職。另一方面，用好“戒尺”，對發現的不擔當不作為問題，嚴肅處理，絕不姑息。開展專項整治以來，已查處不擔當不作為問題線索72件，給予黨紀政務處分或組織處理93人次，通報不擔當不作為典型案例15起。

　　靶向施策，精準發力，持續激發幹部隊伍“精氣神”

　　專項整治開展半年以來，幹部隊伍日益展現出激濁揚清之勢：“慵懶散”的幹部逐漸沒有了市場，相互信任、相互激勵，崇尚擔當作為的氛圍越加濃厚，廣大幹部“精氣神”被持續激發。《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的實施意見》《瀋陽市優秀年輕幹部隊伍建設三年行動計劃（2019-2022）》等文件陸續出臺，從發現、培養到選拔、任用擔當作為優秀幹部的長效機制不斷健全。各地區各單位堅持舉一反三、逐本求源，市委辦公室、市直機關工委、市文化旅遊廣電局、于洪區、法庫縣等地區和單位，結合實際，對症開方，先後制定出臺了《市委辦公室幹部任免工作實施細則》《市直機關工委機關黨建工作考核細則》《瀋陽市文化旅遊和廣播電視局直屬單位領導班子和局管幹部日常考核暫行辦法》《于洪區關於查處誣告陷害信訪舉報為黨員幹部澄清正名的實施辦法（試行）》《法庫縣2019年政務服務窗口自檢工作方案》等64項管長遠的制度機制，逐步推動專項整治工作步入常態化、長效化軌道，真正讓整改落實的過程成為堵漏洞、補短板、強機制的過程，成為提振幹部“精氣神”的“強引擎”。（記者 梁馨月）