中國企業矽谷“搶人”全球精英青睞互聯網金融

　　當地時間5月8日下午，矽谷計算機博物館，螞蟻金服四位技術高管面向在場500多名矽谷精英，舉辦了一場主題為“從金融科技到金融生活”的演講。這也是螞蟻金服作為一個獨立集團舉辦的首屆技術論壇。

　　就在上個月，螞蟻金服這四位高管也同時出現在了另一個相似的場合——阿裡巴巴集團在清華大學舉辦的技術論壇上。這些要麼開在名校、要麼開在全球創業聖地的技術論壇，目的就是：招人，招牛人，招大牛人。

　　過去一兩年，中國互聯網巨頭對國際頂尖人才的招募從未停止。這表明，以BAT為代表的中國互聯網巨頭已經越來越和Google、Facebook、Tesla等世界級科技公司站在一個賽道上，開始在全球範圍內搶奪、儲備國際頂級專才。中國互聯網業彎道超車式的發展、資本注入和估值的神話，以及外企在亞太

　　地區的普遍衰落，也合力將越來越多的海外及外企專業精英推回到祖國的懷抱。

　　此次亮相矽谷的螞蟻金服四位技術高管，其中兩位此前在美國工作生活了多年，負責風控和安全的副總裁Jason Lu，曾在PayPal、Reuters、第一金融銀行以及瑞銀投資銀行工作；首席數據科學家漆遠，畢業于麻省理工，加盟螞蟻金服前是普渡大學計算機係終身教授。

　　為了爭搶精英人才，各家公司可謂使出渾身解數。據一位私募界創業者撰文透露，螞蟻金服首席數據科學家漆遠回國時，最初是和國內另一家互聯網巨頭公司接觸的，螞蟻金服一高管得知後，立即飛赴北京去見他，談完聽説對方還是要去赴約見另一家公司的CEO，螞蟻金服高管立即表示要開車送他過去。最後，這位普渡大學終身教授在兩者之間選擇了螞蟻金服。

　　誠意並非螞蟻金服吸引人才的唯一武器，其構建的全球獨一無二的互聯網金融生態及對平等普惠金融的踐行，成功向全球市場以及潛在目標員工講述了一個足夠精彩的故事。“大家或多或少還是能感受到加入螞蟻的歷史責任感和成就感，這比高薪、優越的工作條件更能吸引我們。”一位參與論壇的現場人員表示。

　　經過這兩年的發展，中國的互聯網金融水準已經領先全球，無論是在規模上，還是在技術創新領域，都遠遠勝過美國公司。比如螞蟻金服旗下的支付寶，其實名用戶數已經超過4.5億，其支付峰值8.59萬筆/秒已經遠超矽谷的傳奇公司PayPal。

　　就在幾天前，高盛銀行資深合夥人道格拉斯·費根“轉會”螞蟻金服任資深副總裁，負責螞蟻金服全球化相關業務。可以預見的是，未來的國際人才之戰，中國企業和國外企業的爭奪將會進入白熱化。(施志軍)