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防招聘騙局 平臺要負起應有的責任

2018-10-12 09:51:23 | 來源: 人民日報 | 編輯: 朱安娜 | 責編: 鄭思雯
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  招聘網站是資訊的提供者,有義務保證求職資訊的真實準確。貨真價實的求職資訊,才會讓平臺贏得更多求職者的好口碑

  網際網路招聘對於很多求職者來說已不陌生。在各類網路招聘平臺上,求職者不僅可以根據薪資、行業、職級等條件搜索心儀的工作機會,還能線上向用人單位遞交自己的簡歷,方便快捷、省時省力。因此,網際網路招聘成為不少求職者的首選。

  然而,最近有不少求職者發現,招聘網站上的“套路”多了起來。一些網站為了吸引求職者,把招聘職位包裝得讓人眼花繚亂,乍看高薪優厚,細看卻“深坑”滿滿;一些求職者遞交簡歷後應約前往,卻被索要各種高額培訓費、辦證費,一不小心就中招;更有甚者,一些不法分子花言巧語,直接把求職者忽悠進傳銷組織……如此種種,讓求職者對網際網路招聘的好感大打折扣。

  招聘網站上的詐騙活動,大多是鑽了就業市場資訊不對稱的空子。求職者看到心儀的職位、遞交簡歷後,能做的就是等待用人者的通知。求職者各項條件是否與職位相匹配,話語權更多掌握在用人者手中。抓住這一點,詐騙分子往往先對求職者許以優厚待遇,回頭再以條件不符等理由推脫,讓求職者有苦難言。

  招聘騙局花樣多,背後集中暴露了招聘資訊發佈平臺的監管短板。資訊不對稱是市場失靈的重要表現,越是在資訊不對稱的市場領域,越需要相關部門監管的措施能跟上。在現實中,一些求職者被騙錢財不多,很少會主動報案。有求職者選擇維權,也面臨取證難、耗時間等多種障礙。即便維權成功,求職者所得賠償非常有限,招聘平臺和發佈虛假職位的用人者卻往往可以我行我素,甚至更加倡狂。

  應對求職詐騙,求職者腦中要有一根弦。找工作時心情急切可以理解,但越是如此越要擦亮眼睛,不給詐騙者留空子。當然,防詐騙也有一些基本技巧。比如,儘量選擇大型正規的招聘網站、儘量保存和用人者的聊天記錄、有疑問及時跟網站客服人員聯繫等。一旦發現自身合法權益受到侵害,求職者要敢於拿起法律武器維權,及時向所在地勞動監察機構進行舉報投訴。

  讓求職者遠離招聘陷阱,平臺不是旁觀者,要負起應有的責任。招聘網站是資訊的提供者,有義務保證求職資訊的真實、準確。只有貨真價實的求職資訊,才能讓平臺贏得更多求職者的好口碑。如果平臺充斥大量不實求職資訊,求職者最終會棄平臺而去。從長遠發展的角度看,平臺必須從源頭上強化把控,卡住虛假、詐騙招聘資訊的入口。同時,平臺要建立補償機制,對受騙的求職者及時給予適當補償。

  當然,對於網路招聘平臺的監管也要及時補上短板。招聘詐騙的危害很大,如果不快速出手打擊,不僅會給求職者的人身財產安全帶來威脅,更有可能影響正常的求職市場秩序,甚至產生“劣幣驅逐良幣”的現象。所以,針對網路招聘亂象,必須加大治理力度,提高違法成本。相關部門要進一步明確招聘平臺的責任,建立招聘平臺守信激勵和失信懲戒機制,倒逼平臺對職位資訊真實性審核的主觀能動性,讓網際網路招聘平臺真正成為更多求職者的好幫手。(作 合)

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