日前，《重慶市生育保險和城鎮職工基本醫療保險合併實施試點方案》已開始實施。兩險合併前後，有哪些需要注意的事項？重慶市社保局進行了政策解讀。

　　生育保險和職工醫保合併實施，是國家層面推進的一項社會保險制度改革，重慶市是全國首批12個試點城市之一，按照國家部署，重慶市的兩險合併政策，遵循了以下原則：統一參保登記、統一基金徵繳、統一定點醫療機構管理、統一經辦和信息系統、統一基金管理、職工生育期間的生育保險待遇不變。

　　有了這“五統一、一不變”，兩個保險的參保及待遇基本沒有大變化。不過，兩險合併實施後，還有幾點需要注意。

　　首先，新參保的單位職工享受兩類待遇有這些需要注意：

　　兩種保險的享受待遇時限不變，分別計算：新參保單位繳費次月起，享受職工醫保規定的有關待遇；連續繳費滿6個月的次月起，享受生育保險規定的有關待遇。

　　可用個人賬戶支付超過限額部分：職工生育或終止妊娠，在全市生育保險定點機構住院期間，發生的符合規定的生育醫療費超過限額部分，可以使用職工醫保個人賬戶結算。

　　其次，有欠費情況的參保單位及其職工需要注意以下規定。

　　合併前欠費的：

　　參保單位職工醫保費或生育保險費欠費的，合併實施後繼續停止享受對應的職工醫保或生育保險待遇。

　　合併後欠費的：

　　從欠費次月起，停止兩項保險的待遇；欠費3個月內的，足額補繳後，按規定支付兩險待遇；欠費3個月以上不足6個月的，足額補繳後，按規定支付生育保險待遇，職工醫保不予支付，欠費期間職工醫保待遇由單位支付；欠費超過6個月的，欠繳期間其職工兩險待遇由單位支付。

　　欠費單位及其職工一定要及時完清欠費，職工才能享受待遇。

　　此外，只參加了兩險中一項的單位，需及時到社保經辦機構完善手續 ，“兩險”參保單位費率為8.5%。“兩險”繳費基數為職工醫保的繳費基數。

　　據了解，“兩險”合併實施，目前在隨單位參加兩險的在職職工中執行。（首席記者 佘振芳）