出走的銀行副行長

　　近期，多家銀行曝出副行長空缺，包括民生銀行、華夏銀行、中國銀行等，而原副行長除有被“雙規”外，大多是投向互聯網金融和民營銀行，一時眾多銀行副行長職位告急。分析人士表示，在銀行業利潤下降、不良率上升、高薪不再等因素的影響下，相較于近年發展快速的互聯網金融等新興領域，其比較優勢正在不斷下降，而人才的流失反過來又會加重銀行優勢的下降。而在人才轉移的過程中，這些銀行高管也面臨著適應新環境的挑戰。銀行業正迎來優勝劣汰的競爭時代。

　　銀行副行長職位告急

　　隨著新金融的崛起和銀行業比較優勢的下降，銀行業員工離職潮的趨勢正在從基層員工向銀行高管蔓延。日前，百度官方宣佈，光大銀行資産管理部前總經理張旭陽加盟百度任副總裁。事實上，近期銀行高管頻頻上演“跑男”，導致多家銀行副行長職位出現空缺。

　　6月8日晚，民生銀行發佈董事會臨時公告稱，解除53歲邢本秀副行長職務。據悉，具體解聘原因涉及中央巡視。目前，民生銀行的高管架構為“一正三行助”，行長係工行空降的鄭萬春，三位行長助理分別為石傑、李彬及林雲山，三人分管公司金融、金融市場及零售業務。此外，華夏銀行正在考察副行長人選，準備提拔兩名副行長，該行原副行長王耀庭和黃金老于去年離職。

　　而這場高管離職潮的衝擊連五大行也未能倖免。今年3月，農業銀行發佈公告稱，該行副行長李振江因工作調整，辭去副行長職務。據悉，在同一日，交通銀行資産管理業務中心總裁馬續田也正式提出離職。此外，中國銀行也因原副行長朱鶴新調職任命為四川省副省長，高管架構變為“一正三副”格局，包括行長陳四清，副行長任德奇、高迎欣與許羅德。

　　其實，自2015年起，我國銀行業25年來首次出現主動離職潮。公開資料顯示，僅在2015年就有至少50位銀行高管離職。在傳統金融與新金融的對決中，銀行高管頻頻跳槽到新金融領域，成為銀行業不得不面對的現實。

　　中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍表示，最近一段時間，不少商業銀行甚至政府監管部門核心崗位的人員跳槽到新的領域。此前銀行高管也有跳槽的，但只是個別案例，像現在這種頻繁的跳槽現象應該是屬於首次，因此引起了廣泛關注。

　　“高管離職的現象可能會給商業銀行業帶來一定影響。”趙錫軍表示。

　　比較優勢下降是主因

　　近年來，在經濟下行的大背景下，銀行業壞賬上升，經營狀況不容樂觀。在趙錫軍看來，銀行業比較優勢下降，人們對於銀行業未來發展的預判發生變化是造成銀行高管離職潮的主要原因。

　　具體來講，銀行薪酬下降、考核壓力加大、體制不自由等因素都使得銀行業風采不再。

　　以銀行高管薪酬為例，自《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》實施一年來，國有銀行高管的薪酬顯著下降，下降幅度基本都超過一半。據中行2015年年報顯示，中行董事長田國立已支付薪酬為61.8萬元，新任行長陳四清已支付薪酬為61.3萬元。對比中行2014年年報，當年中行董事長田國立總薪酬為77.7萬元，前行長李禮輝總薪酬則為107.2萬元。可以看出，副行長降薪幅度較大。

　　中國國際經濟交流中心經濟研究部部長徐洪才還提到，金融機構體制比較僵化，隨著政策的放開，民營銀行、互聯網金融等得到發展，為傳統銀行業人才的轉型提供了機會。網貸之家首席分析師馬駿也表示，這幾年銀行降薪厲害，互聯網金融、民營銀行風頭正勁。在利率市場化的過程中，在傳統金融向互聯網金融轉型的進程中，必然産生人才轉移的過程。

　　事實上，互聯網金融、民營銀行等新興金融行業成為銀行高管離職後的熱門去處。 據零壹財經不完全統計，在近年來離職的約30位知名銀行高管中，大多去往這三類機構：一類是知名互聯網金融公司，如螞蟻金服、陸金所、點融網；二類是知名企業涉足金融板塊的新公司，如萬達金融、百度金融；三類是民營銀行，像微眾銀行等。如華夏銀行原副行長黃金老奔赴蘇寧金融，光大銀行副行長邱火發下一站或將是恒大集團籌備的民營銀行董事長。

　　人才角逐時代來臨

　　銀行高管離職漸成為一種不可抵擋的趨勢，在銀行高管的離職潮中，銀行業受到的衝擊有多大？對於選擇離職的高管來講，將給他們的職業生涯帶來怎樣的影響？而對於挖腳的互聯網金融公司或者民營銀行又將有怎樣的影響？

　　對此，徐洪才表示，短期來看，這樣的現象暫時對國有銀行業沒有大的影響。他也強調，這種勢頭説明瞭國有銀行業的競爭優勢在減弱。以前靠政策居於壟斷地位的時代將一去不復返，而靠人才、制度創新角逐的時代正在來臨。

　　而在趙錫軍看來，高管離職已經説明瞭銀行的比較優勢正逐漸失去。而關鍵崗位重要職員的流失會加重加快這種趨勢。

　　對於跳出銀行體制的高管來講，一方面，他們可以獲得更自由的發揮空間，但同時也面臨著工作思維轉變的挑戰。趙錫軍表示，原先一些銀行業人士因制度、收入等因素，開始跳槽離職，轉入到一個收入更高的行業。對於那些不喜歡受到約束的人來講，互聯網金融等機構給他們提供了更加自由的空間，以前一些無法施展的才能也能得到更好的施展。

　　銀行大佬們試水新領域，也並非一帆風順。去年9月，微眾銀行行長曹彤突然宣佈離職，轉而出任廈門國際金融技術有限公司董事長。有分析人士指出，出身傳統銀行，曹彤的經營理念與互聯網文化可能難以較好契合，從而提前結束了任期。銀行高管在離職後幾經輾轉，久久難以覓得理想崗位的案例也並不少見。

　　“銀行高管到新的崗位後，首先需要適應，在崗位上發揮更大的作用，這是雙方的共同願望。個別不合適的再繼續尋找新的崗位。總之，更加靈活的人才流動機制有利於促進行業更好地發展。”趙錫軍表示。（北京商報記者 劉雙霞）