不缺錢缺人才 互金人才需求十月漲了近兩成

　　“現在企業不缺錢，缺的是人才！今年以來監管加強，行業流動性更強了，動不動就有團隊集體跳槽的事件，我們現在特別缺風控方面的人才，你有合適的給留意下。”滬上一家互金企業工作人員對《金證券》記者表示。

　　金融英才網的招聘數據顯示，2016年10月初，互聯網金融人才的招聘需求較去年同期上漲了19%，上漲近兩成，複合型的互聯網金融人才更是“一將難求”。

　　企業加速招兵買馬

　　野蠻生長的互聯網金融終於在今年迎來了最強監管，隨著《網絡借貸信息仲介機構業務活動管理暫行辦法》以及國務院《互聯網金融風險專項整治工作實施方案》 的頒布，行業加速步入洗牌期。

　　“互聯網金融行業近幾年發展迅猛，但與之對應的核心人才卻資源不足，不少非專業人士涌入導致整個行業良莠不齊。監管嚴了，對合規企業來説是件好事，機遇與挑戰並存，相信行業的春天即將來臨。”業內人士胡曉光表示。

　　如何在競爭中獲勝，人才是硬條件。

　　近期各大互金企業加速招兵買馬，南京多家互金企業也在招賢納士。

　　《金證券》記者在南京的一家網貸企業公眾號上看到，公司正在招聘運營部負責人及金融産品經理等職位，開出的條件相當誘人，除了常規的六險一金以及優厚的年終獎外，還有帶薪年假、培訓等福利，總之“前景廣闊，薪水多多”。

　　領英數據顯示，目前互聯網金融行業新員工的起薪是年薪10萬元，具有2年-3年工作經驗的員工，在收入上基本能實現50%的增長，而骨幹員工的收入水準在25萬~35萬元之間，主管收入水準約為45萬元。

　　隨著一級級上升，一級部門負責人通常能拿到250萬元的年薪水準。

　　風控、設計人才吃香

　　互金企業最缺什麼樣的人才？胡曉光告訴《金證券》記者，互聯網金融作為新興行業發展較短，國內很多學校也沒有開設相關專業，要組織一個優秀的團隊，基本要靠自身慢慢培養，目前，互金企業需求較大的有金融産品的研發人才、互聯網技術人才和互聯網運營推廣人才、風險控制團隊以及法律合規人才。

　　金融英才網數據顯示，截至2016年9月底，風控人才需求量較去年同期對比上漲了22%，成為第三季度最熱職位，薪酬方面，北京、上海、廣東等一線城市該職位的平均薪酬別為11818元/月，9982元/月和10347元/月。

　　二線城市中，天津和江蘇的平均薪酬略高，分別為10413元/月和9271元/月；其次是浙江和福建，平均薪酬分別為8780元/月和7937元/月。

　　然後就是研發團隊，該職位的人才需求量較去年同期對比上漲了20.8%。北京、上海、廣東等一線城市該職位的平均薪酬分別為9313元/月，8573元/月和8090元/月。

　　二線城市中，天津和浙江略高，分別為7912元/月和6829元/月；其次是江蘇和福建，分別為6015元/月和5372元/月。

　　“對互聯網企業而言，風控永遠是第一位的，能夠運用大數據等互聯網思維和計算能力進行金融風險建模及分析的人才，能夠將金融産品的銷售和互聯網行銷進行整合，幫助消費者讓自己的財富訴求得以實現的人才，都是互金企業十分渴求的。”胡曉光表示。（記者 王雅樂）