松原開展“一個常態四個主題年”活動

　　原題：松原市精心開展“一個常態四個主題年”活動 交出組織工作精彩答卷

　　吉林日報1月10日訊（記者 費紅岩）：2017年，松原市以全面從嚴治黨為主線，聚焦主責主業，主動融入大局，深入開展“一個常態四個主題年”活動，打出了“組合拳”，凝聚了“向心力”。

　　深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。各級領導幹部履職盡責、率先垂范，帶頭深入到所在支部和黨建工作聯繫點講黨課、搞調研11600余次，建立13個黨員教育培訓示範基地，市縣流動宣講團深入基層宣講150多場次。組織開展“點亮微心願、助力微夢想”“信仰加油、敬業奉獻”等載體活動，推動廣大黨員發揮先鋒模範作用，為群眾辦好事實事3280多件。

　　設計開展“領導幹部能力作風建設加強年”。建立群眾推薦、部門遴選、考核印證、組織把關“四位一體”後備幹部選拔模式，擇優選拔後備幹部280人。創新實行“兩調整、兩提前、兩延伸”做法，即調整民主測評要素和不良行為測評內容，堅持測評結果提前梳理分析、“負面清單”提前收集反饋，向上向下延伸談話範圍，幹部考核更加精準。實施“潤根固魂”“專業素質提升”和“精細化管理”三項工程，全年舉辦各類培訓35期，培訓4000人次。

　　組織實施“基層組織建設規範提升年”。創新開展基層黨建“品牌聯創·整體提升”工程，精心打造“富民強村”“溫馨家園”“紅色引擎”“核心基石”“先鋒旗幟”五大黨建品牌。開展“黨建領航促脫貧”活動，選派1123名鄉鎮黨員幹部到村擔任黨建指導員，建立村級後備人才庫，擇優儲備村級後備人才7861人。推進區域化黨建，在全市27個街道（轄社區鄉鎮）實施“城市基層黨建聯盟”創建工作，推行區域共建“四項清單”制度，落實社區服務項目774個。建立黨組織孵化基地、黨建活動中心和服務指導中心“三大陣地”，黨的組織覆蓋達92.54%。

　　啟動開展“重點人才項目落實年”。實行“項目+資金+部門”新型人才工作模式，投入1265萬元，撬動企業研發資金1800萬元。投入2000萬元，啟動“招博引碩”高層次人才引進計劃。評選市縣高級專家、“松原名師”“松原名醫”等高層次人才223名，並組織開展“專家基層行”活動。連續6年實施松原市高校學子歸巢計劃，引進本科以上畢業生1018名。

　　紮實推進“組織部門轉變作風調研年”。開設“組工大講堂”，堅持業務骨幹輪流授課，邀請專家專題輔導。開展“讀書月”和“讀書·薦書”活動，就《方步譚》《人生正負手》《習近平的七年知青歲月》等書籍集中學習研討。開展“每週下基層，調研常態化”活動，全體機關幹部與市直部門、農村、社區和非公企業結對包保，每週深入基層了解實情。