集安：“四大體系”營造一流縣域人才發展生態環境

　　吉林日報7月4日訊（記者 王忠先 裴虹薦）：“集安市中草藥品種多、中醫藥發展環境好，百姓也更青睞中醫療法。”26歲的醫師白洪濤説，施展才華的舞臺、優厚的政策待遇，是他到集安奮鬥的重要原因。2018年上半年，集安市引進像白洪濤一樣急需緊缺的人才36名。

　　自2016年被吉林省委確定為“人才服務縣域經濟發展試驗區”以來，集安市堅持實施人才優先發展戰略，把人才作為支撐科學發展的“第一資源”，不斷在深化人才發展體制機制改革和政策創新等方面探索實踐、先試先行，構建的人才政策、工程、服務、保障“四大體系”，營造一流縣域人才發展環境，助推縣域經濟轉型、振興發展。

　　創新體制機制，謀劃人才政策體系。制定出臺“一個意見、十個辦法”人才新政，提出優化發展環境等方面政策點83個，推出含金量高、突破力度大的改革舉措31項。在全省率先提出引進博士研究生、“雙一流”院校碩士研究生給予10年55萬元各類補貼和引進普通院校碩士研究生、“雙一流”院校本科生給予10年24萬元各類補貼的優厚政策。

　　突出需求導向，打造人才工程體系。規劃了“1525引才計劃”，制定了事業單位、民營企業《急需緊缺人才引進指導目錄》和服務經濟社會發展《柔性引進人才實施辦法》，廣開事業單位“綠色通道”招聘、域外集安籍人才回引等渠道，實現人才隊伍數量品質“雙提升”。

　　緊貼創新發展，構建人才服務體系。搭建孵化載體，建設大學生創業孵化基地和企業科研孵化基地，提供創新創業“一站式”服務。開展“産學研”合作洽談，與吉林師範大學簽署全面戰略框架協議，助推企業申報科技項目研發補助資金1600萬元。

　　健全投入機制，落實人才保障體系。落實中央關於“鼓勵東北地區設立人才開發基金”的指示精神，啟動設立1000萬元人才開發基金工作，為人才政策全面落地提供堅實保障。創新出臺《優秀人才分類評定辦法》，引入人才積分管理機制，對現有人才實行“積分評定、動態管理”。全面開展“雙創”人才、傑出民營企業家、重大科技項目研發人才團隊、集安工匠等評選表彰，給予最高20萬元資金獎勵。