長春市上半年人才市場供求報告出爐

　　原題：長春市上半年人才市場供求報告出爐 行銷人員遭冷遇 行政人員需求大

　　長春晚報8月1日訊（記者 陳思秀）：近日，長春市人才服務中心公佈《長春人才市場2018年上半年招聘求職供求信息分析報告》（以下簡稱《報告》），2018年上半年通過長春人才市場進行招聘的各類用人單位為10274家次，需求人才88961人次，入市求職人員257944人次，求人倍率為2.9。用人單位家數同比有所下降，需求人才數同比基本持平，求職人數同比下降2.89%。

　　人才市場需求和供給過渡平穩

　　從《報告》數據可以看出，與2017年同期相比，2018年上半年在經歷和解決了市場整體搬遷工作帶來的過渡期交流大廳協調、人力資源産業園招聘市場業務拓展以及檔案庫房搬遷等多項難題，無論是人力資源供給還是用人單位需求，都能與2017年保持基本持平的態勢，反映了長春市人才市場業務素質的穩定和總體就業態勢的向好。求人倍率為2.9，相比較2017年同期的3.01，稍有下降，但求職難度依然很大。

　　第二産業需求人數有所下降

　　第三産業用人有所增長

　　《報告》數據顯示，第二産業需求人數所佔比重比2017年降低10.2%，第三産業需求人數比2017年增長18.8%。製造業和生産供應行業是工業化和城鎮化的基礎，所以前些年第二産業發展速度較快，佔比較高。如今，製造業、生産供應等傳統行業的發展已經過了增長高峰期，很難再作為拉動第二産業的增長點，所以增速較慢，佔比較低。而生物醫藥、房地産、交通運輸、批發零售等第三産業增勢迅猛，已成為長春經濟增長的主要推動力。

　　行銷和項目人員需求量減少

　　行政人員需求量激增

　　《報告》數據顯示，行銷人員的需求量由2017年的23.85%下降到15.02%，受國內企業內銷轉型出口趨勢，國家對政策刺激消費影響降低和很多用人單位對銷售人員的薪金待遇有所下調等因素影響，銷售崗位的招聘需求有所降低。項目人員由2017年的15.2%同比下降到2.63%。相較前幾年“三支一扶”和“一村一名大學生”等公益性志願項目的需求量大、招考比例高的情況，近幾年，這類項目已逐步實現了招錄平衡，導致了項目人員需求有所減少。行政人員由2017年的4.79%同比增長到2018年的13.44%，漲幅較大。

　　在職人員和在校學生求職人數大幅增長

　　《報告》數據顯示，在職人員的求職人數從2017年的7.18%同比上升到2018年的16.2%。跳槽有風險，如果從經濟學角度分析，跳槽就是一次成本投資的收益問題。如果先辭職再找工作便是這次風險“投資”的先期效應，這種風險“投資”的成本很大，並且充斥太多的變數，市場的飽和、個人問題以及機遇狀況都有可能將這一“投資”行為持續。所以很多職場人想要為自己的職業生涯發展著想，找一份更好的工作，又想不承擔任何換工作的風險，所以選擇了一邊工作一邊求職的方式。而在校大學生出於整個就業環境的壓力，加之用人單位對人才的學歷高消費現象一直存在以及專業設置與市場需求的不對口造成的求職恐慌，也大多選擇邊讀書邊求職的方式應對。

　　傳統服務業需求和供給的不平衡格局變化凸顯

　　隨著以信息傳輸和計算機軟體為主的現代新興服務業迅速崛起，商貿、住宿、餐飲、倉儲、交通運輸等傳統服務業受到巨大衝擊，形成行業用人的求職缺口，處於需求崗位供大於求的局面。工程機械、餐飲娛樂、技工、金融證券和交通運輸等職業，求人倍率分別只有0.11、0.02、0.13、0.08和0.26。

　　多年來，在人才競爭中一直處於劣勢的一些主營傳統服務業的中小企業等來了在人才市場從容挑選人才的機會，也迎來了新發展機遇。