長春德惠市四項機制激勵幹部擔當作為
原題：德惠市四項機制 激勵幹部擔當作為
長春日報10月10日訊（記者胡曉瓊）：德惠市注重通過加強思想引導和制度保障，提升幹部個人價值，增強幹事創業得到重視重用的歸屬感，有效激勵幹部擔當作為。
德惠市健全正向激勵機制，樹立正確用人導向，探索實施“一線淬煉選任工程”，組織部門成立考核組跟蹤考核，根據幹部學習培訓、實踐表現等情況，提出近期提拔一批、崗位磨煉一批、跟蹤了解一批“三個一批”名單，樹立“憑能力用幹部，以實績論英雄”的導向。在幹部日常調整中，採取崗位試任、委任提拔等方式，從基層一線選拔鄉科級領導幹部到市直部門擔任領導職務。舉辦“身邊的典型”先進事蹟報告會，在幹部身邊樹立看得見、摸得著的榜樣和標杆。加大財政保障力度，按規定用足用好政策進行物質獎勵，確保爭先奪旗、敢於擔當的幹部工資待遇、獎金等方面獲得保障。健全完善經濟社會發展綜合考核體系，把實績考核與幹部考察、平時考核、年度考核、任期考核等有機結合，切實考准考實。通過建立工作交流平臺、現場觀摩、對標趕標等方式，搭建“擂臺”，形成比學趕超氛圍。探索推行考核結果適度公開制度，建立談心談話制度。建立信訪舉報澄清保護、函詢問詢回復採信制度，對經查核受到惡意中傷、誣告陷害以及被惡意炒作和誹謗的幹部，及時通過適當方式在一定範圍為其澄清和正名、撐腰鼓勁。
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