松原市長嶺建立千名村級後備幹部人才庫

　　原題：破解村級班子選人難用人難問題 長嶺建立千名村級後備幹部人才庫

　　吉林日報5月19日訊（郝曉晶 趙禹）：近年來，長嶺縣從選、育、管、用環節著手，加大村級後備人才儲備力度，解決了村級班子選人難、用人難等問題，增強了基層黨組織活力。

　　拓寬渠道，科學選才。採取個人自我推薦、群眾推薦、黨組織推薦，鄉鎮黨委組織筆試、面試，接受群眾監督的“三推兩考一監督”方式，把種養大戶、致富能手、專業合作組織負責人、農村經紀人、復轉軍人、大學生村官、外出務工經商人員等七類人才吸收進入後備幹部隊伍。全縣建立1624人的村級後備幹部人才庫，每村儲備村書記後備人才2名，其他村級幹部後備人才5名，依據個人特長分類管理。

　　靈活方式，積極培育。建立“1+X”培養幫帶制度，村書記後備人才由黨建指導員幫帶培養；村幹部後備人才由村“兩委”和村務監督委員會成員幫帶培養，覆蓋率達100%。依託鄉鎮優秀青年農民學校、新時代e支部、現代遠程教育等平臺，先後舉辦各類培訓班44期。同時，搭建實踐平臺，通過安排到村裏“跟班”學習、到涉農部門“上挂”學習等形式，提升村級後備幹部的技能。

　　健全機制，動態管理。建立一人一檔、一村一冊、一鎮一庫的“三個一”村級後備人才隊伍檔案信息庫，並及時做好信息更新。建立村級後備幹部動態管理模式，對工作實績不突出、群眾意見大的果斷淘汰。目前，新調整補充村級後備幹部65名。

　　創優環境，合理任用。多渠道多形式鍛鍊村級後備人才，安排村級後備人才擔任村黨組織書記助理、村主任助理、村經濟合作組織負責人助理等職務，目前全縣300余名後備幹部在村挂職或成為農村專業合作組織的骨幹。