日前，重慶市紀委組織部工作人員再次到市檢察院四分院，詳細介紹監委成立後內部機構設置情況，面對面指導該院涉改人員合理填報意願，最大限度實現人崗相適。

　　這樣的溝通場景，在深化國家監察體制改革試點工作啟動以後，不時上演。為確保改革順利推進，按照中央決策部署，在施工隊長、中央政治局委員、市委書記陳敏爾的帶領下，各施工隊成員緊密配合，按圖施工，確保了改革試點工作有力有序推進。作為涉改的兩個主要部門，市紀委和市檢察院深入學習貫徹十九大精神，在推進過程中，攥指成拳打好配合，堅持在解決問題中凝聚共識，全力打通轉隸關鍵節點，確保思想不亂、隊伍不散、工作不斷。

　　思想政治工作擺首位 談話談心全覆蓋

　　12月19日，市紀委主要負責人又一次與檢察院涉改人員進行面對面談話談心。

　　“本來我心裏沒底，但談話談得很細，打消了我的顧慮。”談話結束後，市檢察院三分院職偵局長晏磊説，市紀委不僅充分聽取大家的意見，還不忘了解每個人的困難，自己心裏踏實多了。

　　截至目前，我市檢察機關涉改人員已實現談話談心全覆蓋。“堅決擁護服從，以實際行動支持改革試點……”幾乎每一位談話對象，都作出了這樣的表態。如此順利的背後，是市檢察院的全力配合。

　　全市深化國家監察體制改革試點工作電視電話動員部署會召開後，市檢察院隨即召開全市檢察機關配合實施國家監察體制改革試點工作座談會，明確要求要提高政治站位，對標對表中央決策部署，按照市委要求全力配合、紮實做好檢察環節工作，確保改革各項任務落地落實落細。

　　市檢察院將加強思想政治工作貫穿轉隸全過程，檢察長、分管副檢察長、政治部主任、職偵局長分別與偵防幹警逐一交心談心，把黨中央決策部署和市委的工作安排傳達清楚，把轉隸相關政策講清楚，把轉隸人員的疑惑解釋清楚，為平穩有序轉隸做好了充分準備。市紀委建立快速反應機制，對檢察機關反饋的涉改人員思想動態問題，做到第一時間反饋解決，確保幹部隊伍思想穩定。

　　為了提升轉隸人員業務水準，市檢察院在全市檢察機關開展“嚴守政治紀律、確保忠誠擔當”專項教育，定期開展黨紀黨規培訓，為順利轉隸營造良好的政治氛圍。

　　反復研究會商 在攻克難題中共同推進

　　重慶集“大城市、大農村、大山區、大庫區”于一體，情況特殊，僅市級檢察機關就涉及市檢察院、5個檢察分院、鐵路檢察院，還有2個開發區的管理體制、機構設置、人員管理有別於其他試點地區。

　　為確保改革對標對表、吃透中央精神，又實事求是、充分考慮重慶實際，市紀委與市檢察院多次溝通協調，並經市委同意，明確了全市檢察機關編制整體劃轉比例為20%。

　　劃轉比例明確了，操作中會存在哪些問題？市紀委和市檢察院將目光聚焦，深入基層，全方位排查轉隸的難點堵點。

　　市紀委領導帶隊，兵分13路到各區縣檢查指導改革進度，重在發現問題；市檢察院黨組成員分別到5個檢察分院摸底調查，充分分析基層情況，提交問題報告；市紀委派駐市檢察院紀檢組發揮“中間人”優勢，盯準轉隸過程中可能出現的問題，確保順利轉隸。

　　人事、編制、領導職數……每個問題都複雜而具體。市紀委與市檢察院著眼于解決問題，找準重點難點，加強相關問題梳理，先後多次與市人大、市編辦以及區縣召開座談會，聽取、研究問題161個，特別是針對轉隸範圍條件、編制職數劃轉、轉隸幹部待遇等進行了反復研究會商。

　　目前，《中共重慶市紀律檢查委員會重慶市監察委員會主要職責內設機構和人員編制方案》《重慶市深化國家監察體制改革試點市級檢察機關偵防部門人員轉隸工作方案》都已經出爐，進入了實質操作階段。

　　打掃現場不留尾巴 以工作檢驗成效

　　2017年12月25日，市檢察院職偵局發佈新一期關於全市職務犯罪案件偵結進度及追逃工作開展情況，對截至12月22日全市職偵部門未偵結的職務犯罪案件數量進行統計通報。

　　每週一起通報，意在確保涉改的職偵隊伍工作不斷。如此力度，正是市檢察機關配合推進改革試點的生動注腳。按照市檢察院黨組部署，全市各級檢察機關以對歷史負責、對檢察事業負責的態度，深入開展“三清一追”行動，把加速結案、消積案、清線索擺在配合改革試點工作的首位，打掃現場，不留尾巴。對已立案現處於偵查階段的案件，逐案梳理，倒排辦案進度，在確保辦案品質的前提下，儘快結案移送審查起訴。對積存案件，分清原因依法處置，該結就結，該保存案卷材料則明確工作責任人，為轉隸後依法處置打好基礎。對案件線索，統一登記造冊、封存，按時間節點要求統一移交。據統計，全市檢察機關偵防部門前10個月查辦案件同比上升10.51%，實現了懲治腐敗力度不減、節奏不變。

　　市紀委按照蹄疾步穩推進改革的要求，嚴把涉改幹部政治關、廉潔關。組織6個考察組，對29個區縣擬進入區縣紀委監委領導班子的檢察機關領導幹部開展考察。一方面，做細前期準備工作，協調市委組織部，全面核查考察對象個人有關事項報告，逐項對比核查結果，嚴格審核檔案材料，系統排查廉政情況，決不放鬆考核要求，堅決防止“帶病上崗”。另一方面，廣泛開展談話，確保真實了解考察對象政治品質、道德品行、工作作風、業務能力、廉潔自律、存在不足與崗位匹配等方面的情況，以實實在在的工作成效檢驗轉隸品質。（記者 何清平）