眾安保險員工持股圈定百人團

　　在醞釀多時之後，首家互聯網險企眾安保險的員工持股計劃終於有了新進展。昨日，保監會對外披露，同意眾安保險股東優孚控股將部分股份轉讓給兩家有限合夥企業。對此，眾安保險官方回應北京商報記者，這是落實員工持股計劃而進行的股東股權轉讓，目前公司已圈定了員工持股百人團。

　　員工持股不超5%

　　保監會指出，同意優孚控股將所持有眾安保險的6000萬股股份分別轉讓給上海灝觀投資管理合夥企業（有限合夥）和上海謙果投資管理合夥企業（有限合夥）。轉讓後，上述兩家受讓企業持有眾安保險股份依次為2857萬股和3143萬股，佔總股本比例分別為2.3029%和2.5334%，合計來看，此次眾安保險員工持股計劃佔比不超5%，約為4.84%。

　　看似普通的股權轉讓，一經披露即引起了市場的高度關注，原因便是受讓合夥企業在股權信息變更後的出資人均為眾安保險高管。工商總局資料顯示，上海灝觀投資管理合夥企業出資4286.5萬元，上海謙果投資管理合夥企業出資4715.5萬元，經測算，此次眾安保險員工持股成本價為1.5元/股。

　　監管在開綠燈

　　保險業曾于上世紀90年代初率先由平安在深圳推行員工持股 ，此後2006年中華聯合控股員工間接持股計劃也獲批，陽光保險也試水這一計劃，但由於種種原因保監會曾一度叫停員工持股計劃。直到去年7月初，保監會發佈《關於保險機構開展員工持股計劃有關事項的通知》才重啟保險員工持股計劃，當月泰康人壽就獲准開展員工持股工作。眾安保險算得上是第二家獲批啟動的險企。

　　保監會要求，保險機構員工持股計劃所持有的全部有效股份或出資累計不得超過公司股本或者註冊資本總額的10%，而對於像眾安保險這類創新型公司持股比例上限則放寬為25%。

　　保監會表示，金融領域對人才的競爭空前激烈，保險業人員流動性大 ，頻繁跳槽、惡意挖腳現象時有發生，嚴重影響保險公司穩健經營。開展員工持股，是讓員工分享公司發展的成果，提高其勞動積極性，提升公司凝聚力和行業競爭力的必要手段。員工持股計劃的受益對象要求工作年限兩年以上的公司管理層、業務骨幹和專業技術人才。眾安保險也表示，參加員工持股計劃的人員均為具有一定工作年限的公司管理人員、骨幹核心員工及經董事會批准的員工。

　　激勵計劃圈百人團

　　眾安保險人士透露，目前參與這一計劃的員工有98人。而此前泰康人壽人數則達到了4612人。

　　依據監管規定，參加員工持股計劃的資金應來源於員工合法收入 ，保險機構不得為員工持股計劃提供借款、擔保等財務支持，不得為開展員工持股計劃額外增加員工薪酬。目前眾安保險圈定的百人團，均為自有資金增持股份。不過，眾安保險的員工持股計劃出資金額有較大差異，最高達到1575萬元，最低出資額為4.5萬元。

　　對於此次員工持股計劃的啟動，市場猜測很可能為以後上市做準備。早在今年2月就有消息稱，眾安保險計劃今年在國內進行首次公開募股，最高融資額度20億美元。對此，眾安保險並沒有正面回應，只表示公司自2013年開業之初便開始了探索員工持股激勵，並於今年3月向保監會完成了相關備案工作，下一步將披露詳細的員工持股計劃。(記者 陳婷婷)