吉林省首次出臺《吉林省企業工資支付辦法》

　　原題：我省首次出臺《吉林省企業工資支付辦法》　今後企業工資支付將有章可循

　　長春日報2月20日訊（記者 溫斯琪）：《吉林省企業工資支付辦法》（以下簡稱《辦法》）自2月起實施。《辦法》對“工資”是如何界定的？企業如何支付勞動者在試用期和醫療期的工資？生産經營困難時企業應如何支付勞動工資？17日，吉林省人社廳對這一從無到有的政策進行了解讀，讓企業、勞動者更好地維護自身合法權益。

　　此次出臺的《辦法》適用於吉林省行政區域內的各類企業和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體以及依法成立的個體經濟組織、民辦非企業單位、會計師事務所、律師事務所等各類用人單位和與之建立勞動關係的勞動者，參照《辦法》執行。

　　《辦法》所稱工資，是指企業依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　企業應當根據人力資源和社會保障部門發佈的企業工資指導線，結合人力資源市場工資指導價位和本企業的經濟效益等情況，建立正常的工資調整機制，逐步提高勞動者的工資水準。企業可採取現金、委託銀行或者第三方平臺等方式向勞動者支付工資。企業在支付工資時，應當向勞動者提供其個人的工資清單。工資支付表應當包括企業名稱、勞動者姓名、工作天數、加班時間、支付工資時間、應發工資項目和數額、扣減項目和數額、實發工資數額及領取工資者的簽名等事項。工資支付週期最長不得超過一個月。實行周、日、小時工資制度的可按周、日、小時支付工資。實行年薪制或者按照考核週期支付工資的企業，可以按月預付不低於當地最低工資標準的部分工資，年末或者考核週期期滿時結算。企業確因生産經營困難，無法按時足額支付勞動者工資的，應當向勞動者書面説明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

　　安排勞動者延長工作時間的，企業應支付不低於工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低於工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，需另行支付不低於工資的300％的工資報酬。勞動者處於試用期的，工資不得低於本企業相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80％，並不得低於企業所在地的最低工資標準。勞動者患病或非因工負傷停止工作，在規定醫療期內，企業按照不低於當地最低工資標準的80％支付其病假工資。