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吉林省發佈2019年企業工資指導線

2019-11-11 08:57:38  |  來源:吉林日報  |  編輯:杜偉   |  責編:董健雄

  原題:平均工資增長上線為9% 我省發佈2019年企業工資指導線

  吉林日報11月11日訊(記者 王丹 實習生 程佳雯):記者近日從吉林省人社廳獲悉,為進一步深化企業工資分配製度改革,加大對企業工資分配的宏觀調控力度,推進企業建立健全職工工資正常增長機制,根據吉林省2018年國民經濟運行情況和2019年國民經濟發展的主要目標,結合吉林省實際,吉林省制定發佈了2019年企業工資指導線。

  2019年企業工資指導線企業職工貨幣平均工資增長上線為9%;企業職工貨幣平均工資增長中線(基準線)為6%;企業職工貨幣平均工資增長下線為3%。上述工資指導線適用於企業在崗職工工資分配。

  合理確定職工工資增長水準。企業應根據本單位經濟效益實際,參照工資指導線上線、中線、下線,合理制定本企業年度工資增長計劃,調整和確定企業各崗位人員的工資水準,建立企業職工工資正常增長機制,促進職工工資合理增長,維護勞動關係和諧穩定,促進企業持續健康發展。

  積極開展工資集體協商。企業應按照《吉林省企業工資集體協商條例》規定的程式、內容及相關要求,參照工資指導線,及時開展工資集體協商,簽訂工資集體合同,報同級人力資源和社會保障行政部門審查,並在規定時間內以適當方式向全體職工公佈,接受職工群眾監督。在企業工資指導線發佈之前已簽訂工資集體合同的,如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水準,應參照工資指導線並結合企業經營情況,重新調整工資增長水準,簽訂工資集體合同變更書,作為集體合同的補充協議。

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