長春出臺16項措施 全方位多維度關心關愛幹部

　　原題：長春出臺16項措施 全方位多維度關心關愛幹部

　　吉林日報1月6日訊（焦曉輝 記者 孟凡明）：近日，長春市印發《關於認真做好關心關愛幹部工作的意見》，明確16項關心關愛幹部的具體政策措施，堅持真正重視、真情關懷、真心愛護幹部，著力激發幹部幹事創業、擔當作為的原動力和精氣神。

　　政治上激勵，讓幹部有奔頭。長春大力選拔敢於擔當、善於作為、實績突出的幹部；深入開展黨內表彰、公務員及時獎勵以及“幹事創業好班子”“擔當作為好幹部”評選；同時，正確對待被問責和受處分處理幹部，讓受處理處分幹部放下包袱、解開心結、輕裝上陣。

　　工作上支持，讓幹部有勁頭。建立和落實幹部分級分類教育培訓體系、“幹部到基層鍛鍊、從基層選拔”培養鏈條、“幹部多層次交流、多崗位歷練”制度機制；積極推動容錯免責和澄清保護機制落地見效；建立市縣鄉三級責任清單，切實為鄉鎮（街道）基層一線減負減壓；構建考人、考事、考績相結合，平時考核、專項考核、年度考核相貫通的“大考核”機制，減輕基層考核負擔；加大鄉鎮（街道）公務員招錄力度，強化基層一線工作力量的支持保障。

　　待遇上保障，讓幹部有盼頭。嚴格落實機關事業單位基本工資標準調整、住房公積金、年度績效考核獎、公務員綜合考評獎等制度；落實鄉鎮工作補貼制度，健全完善幹部體檢制度，推行領導幹部帶頭休假制度，確保幹部合理的津貼、補貼應發盡發，該有的權益應享盡享；落實工會福利政策，讓幹部切實感受到組織的關懷和溫暖。

　　心理上關懷，讓幹部暖心頭。建立關心幹部專項資金，落實工會救助、困難黨員幫扶等優撫政策，幫助幹部解決家庭實際困難、排解後顧之憂；增加心理健康體檢項目，推動心理訓練中心建設；實行組織部長與幹部“雙向約談”機制，深入開展日常談話、任免職談話、心理疏導談話、專項工作談話、提醒幫助談話，及時為幹部釋疑解惑，舒緩壓力。