互金崗位人才招聘遭遇“擠出”效應

       當下的互金領域，一面是“寒冬”下的裁員潮，一面則是對複合型創新性人才的渴望。

　　春節後職場人工作的第一週，是每年求職者跳槽和企業人才招募大潮的起點，互聯網招聘平臺BOSS直聘通過2019年春節後首周（2月9日-2月15日）人才市場供需情況檢測到：2019年春節後的求職熱潮已經從大年初五開始，較去年提前了一天；2019年春節後首周，對人才的整體需求同比增長52%。

　　“在互金領域，雖然一些互金企業規模依然在擴充，但整體上對於行業人才的需求有一定的擠出效應，導致整體薪酬可能有所縮水，這也是對前幾年行業野蠻擴張的一個修正。”有業內人士表示。

　　金融與互聯網行業

　　薪資維持小幅上漲

　　據BOSS直聘提供給《證券日報》記者的數據顯示，從2019年春節後首周各行業平均招聘薪資數據來看，平均薪資破萬元的僅有金融行業，電子通信、房地産/建築、汽車、專業服務、文化體育、消費品和服務業的平均薪資均有下跌。

　　有BOSS直聘研究員告訴《證券日報》記者：“高薪核心崗位尚未迎來招聘高峰，在優化人才品質和結構的大趨勢之下，基礎崗位薪酬回調，企業的人力成本預算正在重新規劃。”

　　有業內人士認為，除了較頻繁的人才流動，互金行業高薪的泡沫也在慢慢破裂。前兩年互金行業爆發性生長時，企業各條線人才緊缺，於是，獵頭以數百萬元年薪挖角的消息時常見諸媒體。但這已是時過境遷，以部分公司的産品經理為例，其月薪已從以往的三四萬元降至兩三萬元。

　　“行業逐漸走向正規，薪酬也回歸理性。”業內人士表示。

　　隨著互金行業的專項整治和規範，整個行業的擴張速度受到一定影響。“雖然一些互金企業規模依然在擴充，但整體上對於行業人才的需求有一定的擠出效應，導致整體薪酬可能有所縮水，這也是對前幾年互金行業野蠻擴張的一個修正。”有業內人士表示。

　　AI技術全産業滲透

　　人才持續緊缺

　　BOSS直聘觀察認為，從2019年春節後首週全行業人才供需情況來看，互聯網行業仍為人才需求最旺盛的行業，細分領域來看，對人才需求最多的三個領域分別為：電子商務、在線教育和互聯網金融。

　　BOSS直聘研究院數據顯示，2019春節後首周人才需求同比增幅最快的15個崗位中，AI相關崗位佔據超過三分之一。

　　《證券日報》記者在BOSS直聘中看到，很多互聯網巨頭正在招聘人才，裏面不乏有近日宣佈裁員的京東集團，京東集團招聘職位大多數是數據研發工程師、數據平臺研發經理、數據建模師及區塊鏈領域，職位月薪最高在4.5萬元；阿裡巴巴對大數據研發工程師、數據研發架構師、高級技術專家等職位招聘較多，開出的月薪資普遍在4萬元左右；騰訊則對微信推廣數據挖掘演算法工程師、地圖數據系統高級開放工程師、自動駕駛視覺演算法工程師等職位招聘信息較多，薪酬在3萬元左右，記者注意到，騰訊在15天以內發佈的招聘信息達10頁之多；百度方面，百度金融近期招聘互聯網金融産品經理、機器學習、風控、高級研發工程師等，月薪酬普遍在4萬元左右。

　　對於此現象，BOSS直聘研究院分析認為，人工智能作為當前關注度最高的計算機科學和前沿應用技術之一，常年都是人才緊缺度最高的領域。相比以往，人工智能崗位人才需求主要來源於互聯網企業，2018年産業互聯網概念火熱，掀起了傳統行業對大數據、雲計算、人工智能等技術的強烈需求。

　　除此之外，《證券日報》記者注意到，隨著5G時代大幕的逐步拉開，5G通信類相關人才的需求量也在大幅度上漲。BOSS直聘研究院數據顯示，2019年春節後首周，光傳輸工程師和無線射頻工程師需求同比增幅均超過80%。