平均工資增長上線為9% 吉林省發佈2019年企業工資指導線

　　原題：平均工資增長上線為9% 我省發佈2019年企業工資指導線

　　長春日報10月31日訊（記者 畢馨月）：企業職工貨幣平均工資增長上線為9%；企業職工貨幣平均工資增長中線（基準線）為6%；企業職工貨幣平均工資增長下線為3%……10月30日，根據吉林省2018年國民經濟運行情況和2019年國民經濟發展的主要預期目標，結合吉林省實際，吉林省制定發佈2019年全省企業工資指導線。為進一步深化企業工資分配製度改革，加大對企業工資分配的宏觀調控力度，推進企業建立健全職工工資正常增長機制提供依據。

　　據悉，此次全新公佈的2019年企業工資指導線，適用於企業在崗職工工資分配。企業應根據本單位經濟效益實際，參照工資指導線上線、中線、下線，合理制定本企業年度工資增長計劃，調整和確定企業各崗位人員的工資水準，建立企業職工工資正常增長機制，促進職工工資合理增長，維護勞動關係和諧穩定，促進企業持續健康發展。

　　企業應按照《吉林省企業工資集體協商條例》規定的程式、內容及相關要求，參照工資指導線，及時開展工資集體協商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查，並在規定時間內以適當方式向全體職工公佈，接受職工群眾監督。據省人社廳相關工作人員解讀，在企業工資指導線發佈之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水準，應參照工資指導線並結合企業經營情況，重新調整工資增長水準，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補充協議。

　　此次公佈的2019年企業工資指導線，將使企業和廣大勞動者充分認識工資指導線對企業工資分配的宏觀指導作用，積極主動開展工資集體協商，自覺按照工資指導線安排職工工資增長，合理提高企業職工工資水準。