為大數據使用劃出紅線

　　據報道，在上海一家金融公司擔任客戶經理的孫先生，前不久在第三方求職網站上更新了簡歷，隔天就被公司的人事部門詢問。報道稱，孫先生所在的公司是通過第三方平臺提供的“人才流失預警機制”功能掌握了員工動向。

　　在網上更新簡歷被監控，與傳統的個人信息洩露、買賣有一定的區別。求職者放在求職網站上的簡歷，其信息是開放的，而非定向的，目的是實現求職者與聘用方的信息匹配，這也決定了任何人獲取這些信息，都不會構成侵犯個人隱私信息行為，關鍵在於如何使用這些信息。如果是用人單位用於評估求職者，顯然是求職者所樂見的，但類似“人才流失預警機制”，用人單位用以監控員工跳槽行為，顯然就超出了合理使用的邊界。

　　如今，網絡深刻融入生活，也深刻影響著社會秩序，特別是個人信息安全正在失去傳統的天然屏障，因此對個人信息安全的保護必須建立起多層次、普遍性、網絡化的體系。除了採集和持有個人信息者要嚴格遵守保密責任之外，針對開放性的個人信息收集與運用也應進一步厘清邊界、設置禁區。同時，要針對信息大數據分析成果的運用設置“負面清單”，對違法犯罪、違背公序良俗、影響公平競爭等行為一律禁止，給商家、機構劃出清晰的紅線。期待更有針對性的專門立法加快步伐，從各個層面給個人信息安全設置有效的屏障。（房清江）