雄安需要一批敢為人先的弄潮兒

　　原標題：雄安需要一批敢為人先的弄潮兒

　　“2017年暑期北京地區畢業生就業服務月活動”正在火熱進行。由北京市人力社保局主辦的這輪大型招聘活動，不僅立足於解決本市人才需求，同時也盡力為津冀地區用人單位牽線搭橋，引導和鼓勵優秀高校畢業生投身雄安新區建設。

　　千年大計，人才為先。雄安要雄起，人才是保障。從定位上看，雄安是非首都功能的集中承載地，重點任務之一就是發展高端高新産業，積極吸納和集聚創新要素資源，培育新動能。這無疑也對新區人才資源提出了要求。北京教育資源十分豐富，每年20多萬高校畢業生中不乏創新型人才，積極鼓勵引導他們走向雄安，同樣是北京作為京津冀協同發展“一核”的應盡職責。

　　能不能匯聚起一批有朝氣、有活力的青年才俊，涵育出雄安建設和發展的源頭活水，某種程度上決定了新區的潛力和前景。37年前，深圳平地崛起，從一個小漁村蛻變成了國家開放的大窗口；25年前，浦東拔節生長，從一處河灣地躍變成了撬動經濟開發的新支點。“深圳速度”、“浦東奇跡”背後，是一批又一批開拓進取的弄潮兒在踏浪前行。雄安新區要崛起，同樣需要有源源不斷的人才。

　　我們常説“築巢引鳳”，“築巢”也要人才先行。一位當年的浦東開發者，回憶去浦東“拓荒”之初：從浦西坐隧道4線去浦東，往往一路上都坐不滿人，大家都説，寧要浦西一張床，不要浦東一間房啊。但到浦東後，我就決定要紮根這裡，因為這裡可以實現自己的抱負，展現自己的才能。如今的雄安也是如此，白紙好作圖，蓄勢待發的新區猶如一片藍海，蘊藏著難得一遇的發展空間，正是年輕人一展身手的好機遇。

　　對雄安來説，如何吸引人才是一項系統工程。此前，雄安已推出吸納人才的策略：一人一策、特事特辦，提供個性化、人性化服務。吸引人才，需要更細緻的方式、方法。制定好吸引人才、留住人才的良善機制，新區才能成為創新成果轉化的沃土、人才幹事創業的樂土。