“在種樹方面，原山沒什麼秘訣，靠的就是一輩子的理想、信念——那就是把樹種到山頂上、種在石頭縫裏，看好樹、管好樹。”望著窗外這片綿延的林海，原山林場黨委書記孫建博這樣感嘆。
林場現有1070名職工，每位職工來林場上班的第一課就是學栽樹，不僅要栽得活，還要栽得美。從無到有，從弱到強，這些年一代代“種樹能手”栽種了一片林，也錘鍊了一種精神——原山精神。
作為林場轉型發展的帶頭人，孫建博3歲時因病致殘，那段苦難經歷練就了他剛毅堅韌、倔強不屈的性格。面對當年林場瀕臨破産的局面，他提出了“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能忍耐、特別能奉獻”的原山精神，引領著原山人自力更生、艱苦創業。
回望過去的60年，原山林場的“林一代”讓這片荒山變成綠水青山，“林二代”帶領林場探索轉型，讓綠水青山變成了金山銀山。在這裡，艱苦奮鬥沒有休止符，如今“林三代”等一批批年輕人紛紛奔向林場，播撒青春與汗水。“越來越多兒時的夥伴成了同事、戰友，大家有一個共同的目標——建設更加美麗的新原山。”“80後”的“林三代”賈玄璞告訴記者。2013年他回到林場，成為一名從小就無比崇敬的森林防火員。
近年來，原山精神內涵不斷融合産業多元發展，衍生出了多項原山生態文化産業，為旅遊産業發展持續提供動力。“種樹、看樹、管樹，這裡面都有文化，你學不透，你就不能成為一名合格的林業人。林業人要把林業人的文化吃透、用活，再把文化換成産品、實現效益。”孫建博説。（記者 李政葳 趙秋麗）
